Консультація щодо стягнення заробітної плати за виконавчим листом

Ні, утримувати лише 21022,00 грн ви не маєте права, потрібно виконувати постанову приватного виконавця і перерахувати із доходів працівника всю суму, визначену для стягнення постановою, тобто 30524,00 грн, у межах установлених законом відсоткових обмежень із зарплати.

Обґрунтування

1. Обов’язковість виконання постанови виконавця Постанова приватного виконавця про звернення стягнення на заробітну плату є виконавчим документом щодо роботодавця і підлягає обов’язковому виконанню, роботодавець має утримувати із доходів працівника суми в розмірах і на реквізити, зазначені у постанові, оскільки звернення стягнення на зарплату є одним із заходів примусового виконання рішень за Законом № 1404-19.
2. Що саме утримує роботодавець Сума 21022,00 грн – це розмір боргу, визначений рішенням суду, а 30524,00 грн у постанові приватного виконавця, як правило, включає цей борг плюс виконавчий збір та/або винагороду приватного виконавця і витрати провадження, які також підлягають стягненню з боржника за цим же виконавчим провадженням згідно зі статтями про виконавчий збір та інші витрати у Законі № 1404-19, тому роботодавець утримує саме суму, визначену постановою виконавця.
3. Порядок і межі утримань із зарплати Звернення стягнення на заробітну плату працівника здійснюється шляхом винесення постанови та її надсилання підприємству для виконання, а утримання проводяться з фактичного доходу працівника за виконавчим документом, при цьому загальний розмір усіх відрахувань із зарплати при кожній виплаті не може перевищувати установлених законом відсотків відповідно до статей 68 і 70 Закону № 1404-19 та лімітів, передбачених статтею 128 КЗпП.

Фактично ви маєте утримувати із «чистого» доходу працівника суми доти, доки не буде повністю погашено 30524,00 грн за постановою приватного виконавця.