Обов'язки військового обліку для директора безоплатної компанії

Не зовсім: якщо засновник не є військовозобов’язаним працівником ТОВ, військовий облік не ведеться, а якщо він оформлений як директор і є призовником / військовозобов’язаним / резервістом, тоді облік обов’язковий, відповідальним буде саме він, але з доплатою та обов’язком періодичного підвищення кваліфікації.

Обґрунтування

1. Коли військовий облік взагалі не ведуть Якщо на підприємстві немає жодної особи, яка є призовником, військовозобов’язаним або резервістом, обов’язку вести військовий облік немає. Якщо засновник лише виконує функції директора без трудового договору і не є працівником підприємства, обов’язку вести військовий облік і призначати відповідального також не виникає.

2. Коли облік стає обов’язковим Військовий облік ведуть усі юрособи, якщо у штаті є хоча б один працівник, який є призовником, військовозобов’язаним або резервістом, у тому числі коли це один директор. У такому разі облік організовують відповідно до Порядку №1487, а підприємство має призначити відповідальну особу й повідомити про це ТЦК.

3. Хто буде відповідальним за військовий облік За відсутності служби персоналу обов’язки з ведення військового обліку покладають на особу, яка веде облік працівників на підприємстві, тобто на директора, якщо інших працівників немає. Це прямо випливає з п. 8 Порядку №1487, тож у вашому випадку, якщо засновник оформлений як директор‑працівник і є військовозобов’язаним, відповідальним за ВО буде саме він.

4. Оплата за ведення військового обліку За наявності на обліку менше 500 осіб обов’язки з ведення військового обліку покладаються на працівника служби персоналу (або того, хто веде кадровий облік) з установленням доплати до 50% посадового окладу, і 0% бути не може, про що прямо зазначено з посиланням на п. 10 Порядку №1487. Тобто вести військовий облік «безоплатно» працівник не може, доплата має бути встановлена хоча б мінімальна.

5. Підвищення кваліфікації відповідального Усі підприємства щороку до 1 жовтня визначають потребу в підвищенні кваліфікації відповідальних за військовий облік і забезпечують проходження ними навчання не рідше одного разу на 5 років, як передбачено п. 12 Порядку №1487. Це стосується й директора, якщо він є відповідальним за військовий облік.

У підсумку ключовим є статус засновника як працівника‑директора і його військово-обліковий статус, від чого й залежить наявність/відсутність обов’язку вести військовий облік і проходити навчання.