Оплата праці продавців за вечірні години: чи потрібно збільшувати

Доплата за вечірні години не є обов’язковою.

Згідно ст. 108 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n661 Робота у нічний час оплачується у підвищеному розмірі, встановлюваному генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором, але не нижче 20 відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час. При чому це мінімальна держгарантія в оплаті праці й порушувати її не можна.

Отже, розмір доплати за нічні години — не нижче 20% за кожну годину роботи.

Щодо оплати за роботу у вечірній час. Трудове законодавство не містить норми щодо обов’язкової доплати за роботу у вечірній час. Є обов’язкова доплата за роботу у нічний час. Вечірній час – це час із 18:00 до 22:00, а нічний – з 22:00 до 06:00.
Доплата за вечірні години визначена Генеральною і галузевими (регіональними) угодами. Наприклад, Генеральною угодою на 2019 - 2021 роки передбачена доплата за роботу у вечірній час за багатозмінного режиму. Її розмір – 20% годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи у вечірній час. Але за роботу ввечері не доплачуйте, якщо режим роботи працівників:

• не відносять до багатозмінного (наприклад, робота сторожів за графіком виходу на роботу);
• багатозмінний, але на підприємство не поширюють положення Генеральної угоди, і таку доплату не передбачає колективний договір (інші внутрішні документи підприємства).

Багатозмінний режим роботи – це режим роботи у дві та більше змін, тривалість кожної з яких не менша за встановлену законом тривалість робочого дня (лист Мінсоцполітики від 29.04.2016 №493/13/84-16). Наприклад 1 зміна з 6:00 до 14:00, 2 зміна – з 14:00 до 22:00, 3 зміна з 22:00 до 6:00.

Тому вам варто перевірити умови вашого колдогорову та чи передбачена для вас така доплата за роботу у вечірні години. Якщо нічого з переліченого немає, то таку роботу оплачуйте в одинарному розмірі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!