Питання щодо утримання аліментів при відсутності заробітку

Не зовсім: у вас немає обов’язку «дознімати» аліменти за серпень у вересні, але борг за серпень у працівника все одно виникає і його можна/треба погашати за домовленістю.

Обґрунтування

1. Відрахування роботодавцем робляться з нарахованого доходу за місяць Відрахування аліментів здійснюють із фактичного заробітку (доходу) боржника, який належить до виплати за відповідний місяць, на підставі виконавчого документа або заяви працівника, і в загальному випадку їх розмір не може перевищувати 50% (70% при аліментах на неповнолітніх дітей) зарплати до виплати за місяць за правилами, аналогічними до обмежень стягнення, передбачених ст. 128 КЗпП, та ч. 3 ст. 70 Закону № 1404. Якщо за серпень дохід не нараховано і до виплати нічого немає, технічно утримати аліменти роботодавець не може.

2. Борг за аліментами виникає у платника, а не у підприємства Коли за місяць доходу немає або його недостатньо для утримання в потрібному розмірі, заборгованість утворюється у самого платника аліментів, а не в роботодавця, і її доцільно фіксувати окремим внутрішнім документом та/або у звітах про відрахування, що узгоджується з підходом до обмежень відрахувань із зарплати за ст. 128 КЗпП та ч. 3 ст. 70 Закону № 1404. У наступних місяцях цю заборгованість можна погашати за рахунок нових доходів працівника.

3. Як діяти у вересні залежно від домовленості з працівником Якщо аліменти утримуються не за виконавчим листом, а лише за добровільною заявою працівника:

   • мінімальний варіант: у вересні утримуєте суму тільки за вересень, а борг за серпень він сплачує самостійно напряму одержувачу;
   • розширений варіант: працівник подає нову заяву, де просить утримати із вересневої зарплати як суму аліментів за вересень, так і суму боргу за серпень, при цьому обмеження ст. 128 КЗпП щодо 50–70% як обов’язкові для примусових відрахувань формально не застосовуються, якщо він прямо погоджується на більший розмір добровільного утримання.

Рекомендація: узгодьте з працівником, як він бажає погасити аліменти за серпень, і зафіксуйте це новою заявою, а без такої заяви у вересні утримуйте лише суму за вересень із фактично нарахованого доходу.

Правильне документування боргу і домовленостей із працівником допоможе уникнути претензій як з боку одержувача аліментів, так і контролюючих органів.