Оплата лікарняного під час простою: що потрібно знати

Не зовсім, лікарняний у період простою не оплачуєте, працівнику зберігається лише оплата простою не нижче 2/3 окладу.

Обґрунтування

1. Гарантія оплати часу простою не з вини працівника Час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від 2/3 тарифної ставки (окладу), установленої працівникові, якщо немає підстав для збереження середнього заробітку за спеціальними нормами статті про простій ст. 113 КЗпП. У вашій ситуації простій уже оформлено з оплатою 2/3 окладу, отже за дні 25–28.08.2026 працівник має право саме на цю оплату.

2. Лікарняний у період простою не підлягає оплаті Якщо працівник захворів під час простою, оголошеного не з його вини, листок непрацездатності за цей період не оплачують, а за працівником зберігається оплата часу простою в розрахунку не нижче 2/3 встановленого окладу, оскільки це час невиконання роботи, але з гарантією часткової оплати відповідно до ст. 113 КЗпП.

3. Практичний висновок для вашого випадку Оскільки простій діє з 22.08.2026, а лікарняний відкрито з 25.08.2026 по 28.08.2026, усі дні тимчасової непрацездатності припадають на період простою не з вини працівника, тому оплаті як лікарняні не підлягають, але мають бути оплачені як простій у розмірі не менше 2/3 окладу.

Правильним буде нарахувати працівнику за 25–28.08.2026 оплату простою 2/3 окладу без оплати листка непрацездатності.