Оплата праці за термінову роботу у вихідний день працівника

Потрібно оплатити таку роботу у вихідний день.

Відповідно до ст.107 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n653 - Робота у святковий і неробочий день (частина четверта статті 73) оплачується у подвійному розмірі:

1) відрядникам - за подвійними відрядними розцінками;

2) працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, - у розмірі подвійної годинної або денної ставки;

3) працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.

Оплата у зазначеному розмірі провадиться за години, фактично відпрацьовані у святковий і неробочий день.

На бажання працівника, який працював у святковий і неробочий день, йому може бути наданий інший день відпочинку.

Таким чином, у наказі про роботу у вихідний день має бути зазначено варіант компенсації - оплата у подвійному розмірі чи додатковий вихідний.

У даній ситуації у працівника ще виникають понаднормові (навіть якщо працівнику буде надано інший день відпочинку - а це лише 8 годин), які оплачуються відповідно до ст.106 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n647 - у подвійному розмірі годинної ставки.

Окрім того, додатково слід провести доплату за роботу у нічний час відповідно до умов колдоговору чи положення про оплату праці

Щодо "вечірніх" годин - то орієнтуєтесь на власні локальні документи: якщо там передбачена їх оплата, то нараховуєте відповідно до прописаних умов.

Раді допомогти, звертайтесь ще!