Правильне застосування ставки ЄСВ при продовженні інвалідності 2026 року

Ставку ЄСВ 8,41% ви маєте право застосовувати до зарплати працівника включно по 31.08.2026, а з 01.09.2026, якщо нового витягу ще не буде у роботодавця, слід перейти на ставку 22%.

Обґрунтування

1. До якої дати діє інвалідність за витягом Датою, до якої встановлено інвалідність за витягом експертної команди, є перше число місяця, наступного за місяцем, у якому має бути проведене повторне оцінювання, тобто при даті повторного оцінювання 01.09.2026 інвалідність вважається встановленою до 01.10.2026, а фактично діє до 30.09.2026, але для цілей ЄСВ дію пільги обмежує норма Інструкції про ЄСВ, що прив’язує ставку до наявного документа та строку, визначеного Порядком №1338.

2. З якого моменту і до якого строку застосовується 8,41% Пільгова ставка ЄСВ 8,41% застосовується роботодавцем з дати отримання від працівника довідки МСЕК (якщо видана до 01.01.2025) або витягу з рішення експертної команди і діє протягом строку, встановленого цим рішенням, тобто до дати повторного оцінювання, але не пізніше першого числа місяця, що настає за місяцем, коли воно має бути проведене, при цьому саме факт наявності чинного витягу станом на розрахунковий період дозволяє застосовувати пільгову ставку відповідно до ч. 13 ст. 8 Закону №2464-VI та пп. 5 п. 2 розд. III Інструкції №449.

3. Практичне застосування у вашій ситуації
На практиці за аналогією з роз’ясненнями щодо дат повторного оцінювання та прикладами застосування 8,41% у профільних матеріалах:

• до дати отримання першого витягу роботодавцем – ставка 22%;
• з дати отримання витягу і до кінця місяця, у якому припадає вказана у витягу дата повторного оцінювання (у вас – вересень 2026) – ставка 8,41%;
• починаючи з 01.10.2026 або з дати, з якої за новим витягом інвалідність припинена або не підтверджена, – ставка 22%.

Оскільки станом на 25.08.2026 інвалідність чинна і витяг діє, за серпень 2026 року застосовуйте ставку ЄСВ 8,41% до всієї нарахованої суми.

У вашій ситуації ключове — орієнтуватися на чинний витяг та зазначену в ньому дату повторного оцінювання, а також дату фактичного отримання нового витягу роботодавцем при подальшому продовженні інвалідності.