Чи можливий розподіл заробітної плати студентів практики

З 12.09.2025 набрав чинності Закон України «Про професійну освіту» №4574-IX. Частиною 6 ст. 17 цього Закону передбачено, що винагорода за роботу, виконану здобувачем освіти під час практичної підготовки, перераховується безпосередньо на рахунок здобувача освіти.

Разом із тим Постанова Кабінету Міністрів України від 07.06.1999 №992 продовжує застосовуватися з урахуванням перехідних положень Закону №4574-IX. Для здобувачів освіти, які вступили до закладу освіти до 01.01.2026, зберігається можливість застосування порядку, визначеного п. 18 Постанови КМУ від 07.06.1999 №992 https://zakon.rada.gov.ua/go/992-99-%D0%BF. За цією нормою, якщо це передбачено договором між підприємством і закладом освіти, 50% заробітної плати після утримання податків перераховується на рахунок закладу освіти для здійснення його статутної діяльності, а решта 50% виплачується студентові. Такі кошти перераховуються на рахунок закладу освіти та виплачуються студентам не пізніше ніж через п'ять днів після виплати заробітної плати працівникам підприємства.

Якщо ж студент вступив до закладу освіти починаючи з 01.01.2026 або між підприємством і студентом укладено студентський трудовий договір відповідно до ст. 21 Кодексу законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08, застосовуються положення ч. 6 ст. 17 Закону №4574-IX. У такому разі вся сума заробітної плати після утримання податків підлягає виплаті безпосередньо студентові, а перерахування 50% коштів закладу освіти не здійснюється.

Незалежно від порядку виплати заробітної плати її оподаткування проводиться із повної нарахованої суми. ПДФО утримується за ставкою 18% відповідно до п. 167.1 Податкового кодексу України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#Text, військовий збір — за ставкою 5%, а ЄСВ нараховується роботодавцем відповідно до ст. 7 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/go/2464-17.

Якщо за умовами договору застосовується розподіл 50/50, спочатку визначається повна сума нарахованої заробітної плати, з неї утримуються ПДФО та військовий збір, після чого сума, що залишилася після оподаткування, розподіляється порівну між закладом освіти та студентом. Наприклад, при нарахованій заробітній платі 10 000 грн ПДФО становить 1 800 грн, військовий збір — 500 грн, сума після оподаткування — 7 700 грн, з яких 3 850 грн перераховується закладу освіти, а 3 850 грн виплачується студентові.

Раді допомогти, звертайтесь ще!