Критерії бронювання працівників у сфері освітніх послуг

Ні. Для КНП-«комунальників» діють різні вимоги: до заброньованого конкретного працівника — одні, до середньої зарплати по підприємству — інші.

Обґрунтування

1. Середня зарплата по комунальному підприємству Середня зарплата для отримання / підтвердження критичності в комунальних підприємств має бути не меншою за середню зарплату у регіоні за IV квартал 2021 року, а не 21 617,50 чи 25 941 грн. Це прямо випливає з підпункту 6 пункту 2 Критеріїв, затверджених постановою КМУ від 27.01.2023 № 76, де для комунальних підприємств орієнтиром визначено саме середню зарплату у регіоні за IV квартал 2021 року, підтверджену довідкою Держстату, а не «2,5 мінімалки» чи «3 мінімалки» для приватного сектору, тому вимога щодо 21 617,50 грн середньої по підприємству на комунальні КНП не поширюється п. 6 п. 2 Критеріїв.

2. Зарплата конкретного заброньованого працівника КНП Водночас загальне правило абз. 3 п. 8 Порядку бронювання, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 № 76, про обов’язок нараховувати заброньованим працівникам не менше мінімальної зарплати, помноженої на коефіцієнт (2,5, а надалі 3), прямо містить виняток для державних і комунальних підприємств, установ і організацій та господарських товариств з переважною державною/комунальною часткою. Це означає, що для ваших заброньованих працівників немає вимоги щомісяця «дотягувати» індивідуальну зарплату до 2,5 чи 3 мінімальних зарплат, і для них не застосовується критерій 21 617,50 / 25 941 грн як обов’язкова планка.

3. Який саме показник контролювати КНП Для збереження критичності КНП у сфері освіти потрібно:

• забезпечити виконання «регіонального» критерію середньої зарплати по підприємству — не нижче середньої зарплати у місті Києві за IV квартал 2021 року (22 795 грн, якщо саме цей показник підтверджений офіційними даними Держстату);
• не обов’язково забезпечувати кожному заброньованому працівнику індивідуальну зарплату на рівні цієї суми, оскільки індивідуальна «планка» 2,5–3 МЗП на комунальні підприємства не поширюється, але рівень оплати все одно має бути обґрунтований та відповідати трудовому законодавству.

Рекомендація: контролюйте перш за все середню зарплату по КНП на рівні не нижче середнього показника за IV квартал 2021 року по Києву, а не встановлюйте всім заброньованим працівникам обов’язкову місячну зарплату 22 795 грн.

Для вашого КНП ключовим є виконання «регіонального» критерію середньої зарплати по підприємству, а не індивідуальне дотягування зарплати кожного заброньованого до цієї суми.