Розрахунок середньоденної зарплати під час лікарняних: нюанси

Не зовсім: усі листки з однаковим номером випадку (16.07–07.08) є одним страховим випадком, тому середньоденну зарплату визначаєте один раз за першим лікарняним і застосовуєте її для оплати всіх днів хвороби, у тому числі й серпневих, новий розрахунок за липнем не робите.

Обґрунтування

1. Один номер випадку = один страховий випадок У вашій ситуації всі 4 лікарняні мають один номер випадку, а отже це безперервне продовження одного й того самого страхового випадку, як і при «декреті з продовженням», де другий листок на 14 днів розглядають як продовження першого і оплачують в одному страховому випадку тим самим середнім заробітком за той самий розрахунковий період згідно з п. 25 Порядку №1266.

2. Розрахунковий період фіксується на дату настання страхового випадку Розрахунковий період для лікарняних — це 12 місяців (або менший період за спеціальними правилами) до місяця, в якому НАСТАВ страховий випадок, а не до кожного наступного листка, що його продовжує, що прямо встановлено п. 25–27 Порядку №1266. Страховий випадок у вас почався 16 липня, тому розрахунковий період «прив’язаний» до липня і не змінюється через продовження хвороби в серпні.

3. Середньоденна зарплата діє для всього періоду хвороби Після визначення середньоденної зарплати за першим листком непрацездатності ви множите її на кількість календарних днів хвороби в межах одного страхового випадку незалежно від того, скільки окремих е-лікарняних сформовано та на які місяці вони припадають, що відповідає загальній логіці розрахунку в п. 3 Порядку №1266 та підходу, застосованому до продовженого «декретного» лікарняного.

Середньоденну заробітну плату в цьому випадку розраховуєте тільки один раз за першим лікарняним і застосовуєте її до всіх днів з 16 липня по 7 серпня.