Організація обліку витрат на спільну розробку нематеріальних активів
Підприємство розпочинає розробку масштабного оновлення із додаванням нового функціоналу. Розроблений функціонал буде використовуватися в обох мобільних додатках, при цьому процес розробки та сам функціонал фактично є спільними/ідентичними для обох платформ.
Підкажіть, будь ласка, як у такому випадку правильно організувати бухгалтерський облік витрат на розробку цього оновлення?
Чи правильно буде накопичувати витрати на субрахунку 1542 окремо в аналітичному обліку за двома об’єктами (iOS та Android), розподіляючи спільні витрати між ними за обґрунтованою базою, наприклад 50/50, а після завершення розробки збільшити первісну вартість кожного з двох існуючих НМА на відповідну частину накопичених витрат?
Чи в такій ситуації масштабне оновлення необхідно визнавати окремим об’єктом НМА? Водночас саме по собі це оновлення не є самостійним програмним продуктом і не може функціонувати або використовуватися окремо від мобільних додатків «Х (iOS)» та «Х (Android)».
Також цікавить, яким документом доцільно закріпити обрану базу розподілу спільних витрат між двома НМА та чи достатньо наказу керівника про початок розробки масштабного оновлення із зазначенням такого порядку розподілу?
Так, якщо Ви можете аргументувати, що такі витрати можна розділити саме за такою базою, то Ви цілком їх можете обліковувати на різних аналітичних рахунках до субрахунку 1542.
Тобто, якщо таке оновлення стосується обох програм, то списувати його вартість на якусь одну з програм не коректно. Обліковувати таке оновлення як самостійний об'єкт теж не можна. Бо воно не виконує самостійних функцій (п. 7 НП(С)БО 8 - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0750-99#o45). Тому найоптимальніше дійсно вартість такого оновлення "розкидати" на вже два діючих об'єкт.
Щодо документування бази розподілу, то її, на наш погляд, дійсно варто вказати у внутрішньому розпорядчому документі (наприклад, наказі). В ньому серед іншого Ви можете вказати, що про початок розробки масштабного оновлення, про ціль такого оновлення, про те, що таке оновлення буде стосуватися обох програм, тому включатиметься у первісну вартість обох з них, і про те, що Ви обираєте за базу розподілу вартості оновлення.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Облік подарункових сертифікатів у бухгалтерії та податковій системі
Облік подарункового сертифіката у ТОВ та ФОП: нюанси
Є відповідь АІ
Сплата ПДФО за ознакою 101 та 124 на один рахунок
Облік витрат підприємства після часткового руйнування та зміни діяльності
Є відповідь АІ
Оформлення проводок і ПДВ при здачі пластикових ящиків на переробку
1.вартість 100 ящиків = 13788,68; здавали 180 кг *17, 50=3150. як оформити проводками різницю(10638,68) на списання?
2.як оформити операції по ПДВ?
3.які документи Ви б рекомендували для оформлення (наказ…
Є відповідь АІ
ПДВ на імпорт і реалізацію мотоциклів для військових частин
Продаєм на Військову частину мотоцикл к8-пр300, код УКТ ЗЕД 8711301000,підскажіть імпорт і реалізація звільняються від ПДВ ? Дякую…
Є відповідь АІ
Чи потрібна таксономія звітності для видобувних компаній
Коригування обліку анулювання ЕМД: курс та дата відображення
Чи звільняється ТОВ на єдиному податку від рентної плати
Розрахунок середньоденної для компенсації: нюанси лікарняного і звільнення
Є відповідь АІ
Відповідальність підприємства за відсутність облікової політики: нюанси
Бухоблік переведення коштів з рахунку ФОП на картку
Прийом працівника за сумісництвом: графік, норми, оформлення наказу
Є відповідь АІ
Чи потрібно ФОП сплачувати ЕСВ, працюючи найманим працівником
Облік придбання пісочниці бюджетною установою без ПДВ у фонді
Проблеми з нарахуванням зарплати мобілізованому працівнику: рішення
Є відповідь АІ
Розрахунок компенсації за невикористану відпустку при звільненні працівника
Виконання нормативу по інвалідності при неповному робочому тижні
Звітність про внески для ТОВ з працівниками та інвалідністю
Підкажіть,будь ласка чи потрібно подавати звіт про внески за осіб з інвалідністю якщо ТОВ не працює? а також для ТОВ з одним працівником, який зараз воює?
Дякую…
Можливість переведення зовнішнього сумісника на основну посаду підприємства
Якщо працівник оформлений на нашому підприємстві за зовнішнім сумісництвом, звільнився з основного місяця роботи, то чи можна його прийняти на наше підприємство додатково за основним місцем роботи на іншу посаду?
І тоді фактично зовнішнє сумісництво…

