Нарахування компенсації за невикористану відпустку при повторному прийнятті

Окрім компенсації потрібно виплатити середній заробіток за час затримки прозрахунку при звільненні.

Відповідно до ст.117 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n701 - У разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.

Те, що працівник повторно прийнятий на роботу, не впливає на розрахунки за попереднім трудовим договором.

Розрахунок середнього заробітку проводиться відповідно до п.2 Постанови №100 від 08.02.1995р https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42 - середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов’язана відповідна виплата. Розрахунковий період - 01.01.2026-28.02.2026. Зарплату за вказаний період слід поділити на відпрацьовані робочі дні,

Відповідно до п.5 розд.І Переліку №1170 від 22.12.2010р https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1170-2010-%D0%BF#Text - на суму відшкодування, що нараховано працівникам за час затримки розрахунку при звільненні, не нараховується ЄСВ.

Щодо самої суми компенсації, то, відповідно до пояснень ЗІР 201.03 https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=29135 - разі нарахування роботодавцем зазначених сум компенсацій працівнику після його звільнення єдиний внесок на такі суми не нараховується та не сплачується.

У Додатку 1 такі суми не відображаються.

У Додатку 4ДФ сума компенсації за невикористані дні відпустки та середній заробіток відображаються у Додатку 4ДФ з ознакою доходу "127". ПДФО та ВЗ утримуються на загальних підставах.

Раді допомогти, звертайтесь ще!