Податки на компенсацію відпустки: терміни та відповідальність за затримку

З суми компенсації утримуєте ПДФО та ВЗ, ЄСВ не нараховуєте.

Підприємство після звільнення працівника не несе обов’язку страхувальника, а відповідно і платника страхових внесків.

Якщо компенсація за невикористану відпустку нараховується після звільнення з роботи, єдиний внесок на зазначені суми не нараховується.

Роз'яснення ДПС в ЗІР, категорія 201.03 https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=29135.

ПДФО та ВЗ з суми компенсації утримуєте в загальному порядку..

Якщо в день звільнення остаточний розрахунок не проведений, слід виконати вимоги ст.117 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n701 у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.

Щодо відповідальності. За порушення термінів виплати заробітної плати менше ніж на місяць Держпраці може застосувати штраф в розмірі однієї мінімальної заробітної плати (ст.265 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422). Якщо затримка більша - штраф 3 мінімальні заробітні плати. Крім того, на посадових осіб накладається адмінштраф за ст.41 КУпАП (від 510 до 1700 грн).

Водночас роботодавець звільняється від відповідальності за порушення зобов’язання щодо строків оплати праці, якщо доведе, що це порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили (ч.3 ст.10 Закону України від 15.03.2022 №2136 «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n35).

Раді допомогти, звертайтесь ще!