Чи дозволено працювати під час лікарняного на сумісництві

Працівник не може за один день отримувати лікарняний та зарплату. Тому ЛН ви не зможете оплатити.
Якщо працівник під час тимчасової непрацездатності працював, це підтверджено табелем обліку робочого часу, є нарахована зарплата за такі відпрацьовані дні, то страхувальник може прийняти рішення про відмову в оплаті лікарняного, оскільки у працівника не було втрати заробітку.
Якщо працівник під час тимчасової непрацездатності працював, то відповідно до ст. 16 Закону України від 23.09.1999 №1105-XIV (далі – Закон №1105) «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування», застраховані особи, які в період отримання допомоги по тимчасовій непрацездатності порушують режим, встановлений лікарем, не виконують інструкцій, рекомендацій фахівців з реабілітації, необхідних для надання реабілітаційної допомоги відповідно до індивідуального реабілітаційного плану, погодженому цією особою, або не з’являються без поважних причин у призначений строк на медичний огляд, у тому числі лікарсько-консультативною комісією (далі – ЛКК) чи МСЕК, втрачають право на таку допомогу з дня допущення порушення на строк, що встановлюється рішенням органу, який призначає допомогу по тимчасовій непрацездатності.
Для цього потрібно прийняти відповідне рішення – відмовити в оплаті такого листка непрацездатності.
Рішення щодо оплати або відмови в оплаті приймає страхувальник або уповноважені ним особи.
В рішенні можна зазначити:
відмовити у допомозі по тимчасовій непрацездатності на підставі електронного листка непрацездатності № .... за період непрацездатності з .... по ..., оскільки протягом вказаного періоду вона фактично працювала, що є порушенням режиму, встановленого лікарем, і є підставою для відмови в наданні допомоги по тимчасовій непрацездатності відповідно до ч. 2 ст. 16 Закону №1105. Також працівнику протягом 5 днів з дня прийняття рішення потрібно надати повідомлення про відмову в опалті ЛН

Раді допомогти, звертайтесь ще!