Правила нарахування зарплати заброньованим працівникам у різних містах

Частково так, для заброньованих працівників, які фактично працюють у Харкові та Дергачах, за умови, що ці території включені до Переліку бойових дій без визначеної кінцевої дати, можна й після 01.09.2026 застосовувати поріг 2,5 МЗП, тоді як для працівників у Києві діятиме загальна вимога 3,0 МЗП.

Обґрунтування

1. «Прифронтовий» понижений поріг 2,5 МЗП діє і після 01.09.2026
Відповідно до абз. 4 п. 8 Порядку бронювання, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 № 76 зі змінами, внесеними постановою КМУ від 30.05.2026 № 692, для військовозобов’язаних працівників критично важливих підприємств, які фактично провадять діяльність на територіях можливих або активних бойових дій чи тимчасово окупованих територіях з Переліку Мінрозвитку без визначеної кінцевої дати, мінімальна нарахована зарплата становить МЗП × 2,5 і ця вимога зберігається після введення загального порогу 3 МЗП.
Для Харківської міської ТГ у профільних матеріалах прямо зазначено, що до 01.09.2026 діє 2,5 МЗП = 21 617,50 грн, а з 01.09.2026 загальний поріг для більшості територій зросте до 3 МЗП = 25 941 грн, при цьому понижений поріг 2,5 МЗП залишиться саме для підприємств, що фактично працюють на таких «прифронтових» територіях.

2. Критерій «фактично провадять діяльність» і територія роботи працівника
Понижений поріг 2,5 МЗП поширюється на підприємства, місцезнаходженням яких є та які фактично провадять діяльність на територіях можливих / активних бойових дій або тимчасово окупованих, включених до Переліку територій, затвердженого наказом Мінрозвитку від 28.02.2025 № 376.
У консультації Kadroland роз’яснено, що для таких підприємств (за умови включення території до Переліку і відсутності кінцевої дати статусу) не встановлюється вимога 3 МЗП для заброньованого, а зберігається поріг 2,5 МЗП, підтверджений посиланням на абз. 2 пп. 1 п. 1 Змін до Постанови № 76.

3. Працівники у Києві підпадають під загальний поріг 3 МЗП
Для підприємств, які не працюють на територіях із Переліку бойових дій без кінцевої дати, з 01.09.2026 для заброньованих працівників мінімальна нарахована зарплата становить МЗП × 3, тобто 25 941 грн у 2026 році.
У профільних матеріалах прямо вказано, що вимога 3 МЗП з 1 вересня 2026 року стосується як середньої зарплати для статусу критично важливого підприємства, так і індивідуальної зарплати заброньованого працівника, а для «прифронтових» підприємств зберігається рівень 2,5 МЗП.

4. Практичне застосування до вашої ситуації
Застосування порогів до ваших заброньованих працівників залежить від:

• наявності Харкова та Дергачів у Переліку територій бойових дій / тимчасової окупації без кінцевої дати;
• фактичного місця роботи конкретного заброньованого працівника.

У такому разі:

• заброньованим, які фактично працюють у Харкові та Дергачах (якщо ці території є в Переліку й без дати завершення), можна нараховувати не менше 2,5 МЗП;
• заброньованим, які фактично працюють у Києві, слід забезпечити рівень не нижче 3 МЗП.

Ризики та нюанси:
Понижений поріг 2,5 МЗП діє лише за умови, що на дату перевірки територія роботи працівника все ще має статус із Переліку без визначеної кінцевої дати; у разі зміни статусу території доведеться оперативно перейти на загальний поріг 3 МЗП, інакше можливе скасування критичності та анулювання бронювання.

Ваша схема оплати може бути законною, якщо Харків і Дергачі відповідають «прифронтовому» статусу з Переліку, а по працівниках у Києві ви дотримаєтеся порогу 3 МЗП з 01.09.2026.