Чи необхідний військовий облік для підприємства з пенсіонерами

Якщо у штаті лише працівники-пенсіонери, які вже не є призовниками, військовозобов’язаними чи резервістами, персональний військовий облік не ведеться, але окремі обов’язки за Порядком №1487 (зокрема щодо повідомлення про керівника) все одно діють.

Обґрунтування

Військовий облік за місцем роботи ведеться тільки щодо осіб з числа призовників, військовозобов’язаних та резервістів. Це прямо випливає з норм, за якими персональний облік здійснюють лише щодо таких категорій працівників. Якщо немає жодного працівника, що підлягає військовому обліку, відсутні й дані для внесення до списків і ведення персонального військового обліку.

Якщо на підприємстві немає і не було з 2023 року жодного призовника, військовозобов’язаного чи резервіста, списки персонального військового обліку не формують. У такій ситуації допускається або взагалі не складати списки, або на вимогу ТЦК надати порожній список чи лист про відсутність осіб, які підлягають обліку.

Водночас Порядок №1487 поширюється на всі юридичні особи, незалежно від того, чи є у штаті військовозобов’язані. Юрособи зобов’язані виконувати вимоги, що не залежать від наявності таких працівників, зокрема повідомляти ТЦК про призначення чи звільнення керівника за формою додатка 1 протягом 7 днів з дати наказу. Це обов’язок саме юридичної особи як суб’єкта, а не залежить від складу штату.

Підсумовуючи, за відсутності у штаті будь-яких призовників, військовозобов’язаних та резервістів персональний військовий облік не ведуть, але загальні повідомлення про керівника та інші «безумовні» вимоги Порядку №1487 слід виконувати.