Компенсація за невикористану відпустку і зарплата інваліда: нюанси

Компенсація за невикористану відпустку прямо не виключена із «оплати праці» в нормі про норматив, тож нормативно немає заборони враховувати її до суми виплат особі з інвалідністю, але офіційної позиції контролюючих органів щодо цього саме для цілей нормативу поки немає. Тому застосування такого підходу містить ризики і є більш безпечним орієнтуватися на виплати, які однозначно належать до заробітної плати.

Обґрунтування

Вимога до зарплати для нормативу. З 2026 року працівник з інвалідністю зараховується до виконання нормативу лише якщо розмір оплати праці кожної особи з інвалідністю перевищує розмір мінімальної заробітної плати у розрахунку за повністю відпрацьований календарний місяць. Це прямо передбачено ст. 18-2 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 21.03.1991 №875-XII.

Характер компенсації відпустки. Компенсація за невикористану відпустку належить до виплат за невідпрацьований час і входить до фонду оплати праці, а не до виплат, що прямо виключаються із зарплати. Для інших розрахунків (зокрема для середньомісячної зарплати при внеску) її прямо дозволено включати до загальної суми нарахованої зарплати, якщо інше не встановлено спеціально № 268.

Відсутність спецзаборони для нормативу. Ст. 18-2 Закону №875 не деталізує склад «оплати праці», не встановлює окремого переліку виплат, які не враховуються, а лише вимагає, щоб сукупна оплата праці перевищувала мінімальну заробітну плату за повний місяць від 21.03.1991 №875-XII. Це дає підстави вважати, що включення компенсації відпустки до загальної суми оплати праці формально не суперечить нормі, але такий висновок не підтверджено офіційними роз’ясненнями.

Практичний підхід і ризики. Частина експертних роз’яснень схиляється до врахування компенсації як складової доходу при оцінці зарплатного критерію, але через відсутність прямої позиції профільних органів це слід розглядати як ризиковий варіант із можливою необхідністю додаткових «класичних» зарплатних виплат понад мінімальну. Поки немає офіційної позиції, найбільш обережно забезпечувати перевищення МЗП саме за рахунок звичайних зарплатних виплат, а компенсацію відпустки розглядати лише як додатковий, а не єдиний аргумент.

Підсумок: норма Закону №875 не забороняє включати компенсацію до оплати праці для цілей нормативу, але через відсутність чітких роз’яснень використання лише такої виплати для «дотягування» до МЗП є ризиковим.