Звільнення працівника без заяви: законні підстави та терміни

Необхідно дочекатись спливу 4 місяців з дня відсутності з ним зв'язку й звільнити з причини відсутності працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль.

Для припинення дії трудового договору за цією підставою відповідно до п.8-3 ст.36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204, мають бути одночасно дотримані дві обов’язкові умови:1) фактична відсутність працівника на робочому місці понад 4 місяці підряд; 2) відсутність інформації у роботодавця про причини такої відсутності понад 4 місяці підряд (при цьому не має значення поважність чи неповажність причин такої відсутності). Вбачається, що у випадку невиконання одночасно двох вищенаведених умов звільнення відповідно до такої підстави може бути визнано судом незаконним, наприклад, якщо працівник доведе, що протягом 4 місяців інформував роботодавця про причини своєї відсутності. При цьому, виходячи з необхідності виконання вимоги щодо відсутності працівника або інформації про нього 4 місяці підряд, не може вважатись виконанням цієї умови наявність кількох подібних періодів, які в сумі дорівнюють або перевищують 4 місяці.

Тому фіксуйте відсутність зв'язку всіма можливими способами- скріни його невідповідей в вайбер, телеграм, ел.пошту й т.д. й з дати першої згадки про неможливість з ним зв'язатись відраховуйте 4 місяці. Після цього видавайте наказ на звільнення.
Рекомендую відео від нашого експерта: https://7eminar.ua/events/2808/4997 , https://7eminar.ua/events/3629/7829 .

Раді допомогти, звертайтесь ще!

🥳 Професійне свято варте особливих пропозицій! Знижки до -70% і подарунки для Вас! 👉https://7eminar.ua/subscribe2