Компенсація при звільненні: розрахунок за відпрацьовані місяці зарплати

Розрахунок проводимо з доходу в 2023 році.

Відповідно до пункту 3 частини 1 ст. 9 Закону про відпустки Відповідно до пункту 3 частини 1 ст. 9 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки», до стажу роботи, який дає право на щорічну основну відпустку, включаються періоди, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і виплачувалася допомога по державному соціальному страхуванню. Однак це правило не поширюється на частково оплачувану відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

Тобто, час перебування працівниці у відпустці по догляду за дитиною не зараховується до стажу, який дає право на щорічну основну відпустку. А період перебування у відпустці по вагітності та пологах входить до стажу для щорічної відпустки.

Отже, у працівниці є право на дні відпустки набуті до 31.12.2023.

Згідно п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text Обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 р., проводиться виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році.

Отже, так як у працівниці є дні право на які вона набула до 31.12.2023, то розрахунковий період січень – грудень 2023.

Відповідно до п. 2 Порядку №100, час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду.

Це означає, що із загальної кількості календарних днів у розрахунковому періоді необхідно додатково виключити такі дні, які прийшлись на розрахунковий період:

• календарні дні відпусток по догляду за дитиною до 3-х років, до 6-ти років;


• календарні дні відпустки без збереження заробітної плати (ст. 25 і 26 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки») (листи Мінсоцполітики від 23.04.2018 №659/0/101-18, від 12.01.2015 №4/13/116-15, від 26.11.2012 №1203/13/84-12), ч. 3, 4 ст. 12 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»;


• дні простою не з вини працівника, який оплачується в розмірі 2/3 окладу (увага, якщо за період простою зберігають середній заробіток, то такий період увійде до розрахункового періоду);


• дні військової служби без збереження середнього заробітку;


• дні, коли працівники з незалежних від них причин працювали в режимі неповного робочого тижня (лист Мінекономіки від 05.01.2021 №4709-06/235-07).

Отже, період відпустки по догляду виключаємо з розрахункового періоду.

Згідно п. 2 Порядку 100 При обчисленні середньої заробітної плати для оплати за час відпусток або компенсації за невикористані відпустки, крім зазначених вище виплат, до фактичного заробітку включаються виплати за час, протягом якого працівнику зберігається середній заробіток (за час попередньої щорічної відпустки, виконання державних і громадських обов’язків, службового відрядження, вимушеного прогулу тощо) та допомога у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю. При чому включають як оплату перших 5 днів за рахунок роботодавця, так і допомогу по тимчасовій непрацездатності та допомогу по вагітності та пологах від ПФУ (лист Мінекономіки від 06.01.2021 №4709-06/524-07).

Отже, якщо працівниця перебувала у відпустці по вагітності та пологах в 2023 році то дні та оплату такої відпустки за рахунок ПФУ не виключаємо з розрахункового періоду.

Якщо у працівниці відпустка по догляду закінчується 30.07.2026 то пішла вона в таку відпустку 30.07.2023, а отже розрахунковий період 01.01.2023-29.07.2023.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

🥳 Професійне свято варте особливих пропозицій! Знижки до -70% і подарунки для Вас! 👉https://7eminar.ua/subscribe2