Розрахунок резерву зарплати: врахування відпускних та нюанси нарахування

Такий підхід має бути закріплений у обліковій політиці підприємства.

Відповідно до п.13 НП(С)БО №11 "Зобов'язання" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0085-00#Text - Сума забезпечення на виплату відпусток визначається щомісяця як добуток фактично нарахованої заробітної плати працівникам і відсотка, обчисленого як відношення річної планової суми на оплату відпусток до загального планового фонду оплати праці з урахуванням відповідної суми відрахувань на загальнообов'язкове державне соціальне страхування.

НП(С)БО 11 та інші нормативні документи не уточнюють, враховувати чи ні відпускні у складі ЗП і планового фонду оплати праці. Тому можливий варіант, за якого суми відпускних у показнику плановий ФОП (при розрахунку коефіцієнта резервування) не враховують, але тоді й показник суми фактично нарахованої заробітної плати за звітний місяць слід визначати без урахування відпускних. Адже ці показники взаємозалежні і мають бути порівнянними.

Частіше зустрічається варіант, який використовуєте Ви - суми відпускних включаються до складу нарахованої зарплати за місяць.

Оскільки однозначного підходу нема, то підприємство самостійно обирає бажаний варіант та фіксує його у обліковій політиці.

Корисне відео https://7eminar.ua/events/4423/10083

Раді допомогти, звертайтесь ще!

🥳 Професійне свято варте особливих пропозицій! Знижки до -70% і подарунки для Вас! 👉https://7eminar.ua/subscribe2