Як правильно оформити директора з неповним робочим тижнем

Ні, так робити не можна.

Відповідно до ст.56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n373за угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Тобто при неповному робочому часі не може бути фіксованої оплати праці.

Крім того, якщо у штатному розписі за посадою директора встановлено посадовий оклад 239 167 грн, то прийняти працівника на цю ж посаду з посадовим окладом 25 000 грн без внесення змін до штатного розпису не можна.

У наказі на прийняття на роботу слід зазначати, що директора прийнято на умовах неповного часу з графіком роботи ____ з посадовим окладом (зазначається повна ставка згідно зі штатним розписом) з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу.

Якщо ж підприємство хоче встановити директору саме посадовий оклад 25 000 грн, необхідно спочатку внести зміни до штатного розпису. Якщо призначення директора та визначення умов його оплати належать до компетенції загальних зборів учасників або одноосібного учасника товариства, відповідне рішення також має бути прийняте до внесення змін до штатного розпису.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

🥳 Професійне свято варте особливих пропозицій! Знижки до -70% і подарунки для Вас! 👉https://7eminar.ua/subscribe2