Як правильно нарахувати лікарняне працівнику після двох днів роботи

Якщо працівник пропрацював 2 робочі дні, лікарняні нараховуєте із фактично нарахованої за ці 2 дні зарплати, поділеної на кількість календарних днів з дати прийняття до дня, що передує початку лікарняного.

Обґрунтування

Коли працівник перебував у трудових відносинах менше календарного місяця, розрахунковий період для лікарняних визначають за фактично відпрацьований час у календарних днях до настання страхового випадку. Це прямо передбачено п. 27 Порядку №1266 п. 27 Порядку №1266.

Отже, розрахунковим періодом буде проміжок від дати прийняття на роботу до дня, що передує даті відкриття лікарняного, а дохід для розрахунку – зарплата, нарахована за відпрацьовані 2 робочі дні в цьому періоді. Середньоденну зарплату визначають як сума такої зарплати, поділена на кількість календарних днів розрахункового періоду, далі множать на відсоток оплати залежно від загального страхового стажу та на кількість календарних днів хвороби.

Підсумовуючи, у вашій ситуації лікарняні розраховуються за «фактично відпрацьованим» варіантом за правилами п. 27 Порядку №1266.

Алгоритм дій

1. Визначте дати:
   • дата прийняття на роботу;
   • дата відкриття лікарняного.
2. Встановіть розрахунковий період:
   • від дати прийняття до дня, що передує лікарняному (у календарних днях).
3. Підсумуйте заробіток:
   • візьміть зарплату, нараховану за 2 відпрацьовані робочі дні у цьому періоді.
4. Розрахуйте середньоденну зарплату:
   • середня = сума зарплати за період / кількість календарних днів розрахункового періоду.
5. Визначте денну виплату:
   • денна виплата = середня × відсоток згідно зі страховим стажем.
6. Перемножте денну виплату на кількість календарних днів хвороби.