☝️ Отримайте доступ до відео, документів, AI-Консультанта та інших корисних сервісів.
Процедура звільнення директора у зв'язку зі смертю працівника
1) чи можна видати наказ про звільнення у звязку із смертю директора, не чекаючи рішення засновників?
2) в об'єднаній звітності в якому періоді показати звільнення директора - в періоді смерті чи в періоді видання наказу, якщо наказ був виданий пізніше?
3) в якому періоді нарахувати зарплату за частину місяця, коли померлий працівник працював? Чи можна її нарахувати і виплатити родичам померлого до видання наказу про звільнення?
4) як табелювати померлого прац. до видання наказу?
Трудові відносини у разі смерті працівника припиняються датою смерті згідно з п. 8-2 ч. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204). Документом-підставою є копія свідоцтва про смерть.
У разі смерті директора, вважаємо, припинення трудових відносин має бути затверджено також і рішенням власника.
Датою припинення трудових відносин буде саме дата смерті. Але дата видання рішення і наказу, який видається на виконання такого рішення, буде поточною, адже свідоцтво про смерть буде надано пізніше дати смерті. Тому провести повний розрахунок (виплату) необхідно не пізніше дати видання наказу про припинення трудових відносин. Але нарахування зарплати за фактично відпрацьований час відбувається у місяці роботи згідно з табелем.
За будь-якої підстави припинення трудових відносин з працівником необхідно провести повний розрахунок згідно зі ст. 116 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697) включно з компенсацією відпустки згідно зі ст. 24 Закону про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258). Компенсацію відпустки нараховуйте по даті видання наказу про припинення трудових відносин (у місяці надання свідоцтва про смерть).
За дні невиходу на роботу табелюйте "НЗ" - нез’ясовані неявки без оплати. «НЗ» варто табелювати доти, доки не буде надано свідоцтво про смерть і видано наказ, адже до цього часу немає документальних доказів того, що працівник дійсно помер.
Згідно ч. 1 ст. 1227 ЦКУ, ст. 83 КЗпП невиплачену за життя заробітну плату працівника, а також грошову компенсацію за не використані ним дні відпусток слід виплатити членам сім’ї, а уразі їх відсутності – спадкоємцям, після прийняття спадщини.
Виплату зарплати, компенсації відпустки померлого проводьте на підставі заяви члена сім’ї, до якої додаються документи, які є доказами сімейних зав’язків (копія свідоцтва про шлюб, про народження тощо) та підтверджують спільне проживання з померлим (наприклад, витяг про місце проживання). Також додаються копії паспорта та РНОКПП.
Дату смерті необхідно вказати у Д5 об’єднаної звітності за місяць смерті. Якщо звіт за цей місяць на момент видання наказу про припинення трудових відносин вже буде подано, необхідно подати "уточнюючий" Д5, адже показати дату звільнення минулого місяця у поточному Д5 неможливо.
Зарплату за фактично відпрацьований час до дня смерті відображайте у звітності за відповідний місяць, а от нараховану компенсацію відпустки у місяці її нарахування - місяці видання наказу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
🥳 Професійне свято варте особливих пропозицій! Знижки до -70% і подарунки для Вас! 👉https://7eminar.ua/subscribe2
Коригування заробітної плати для уникнення штрафів та індексації
І щоб не здавати уточнюючий і обійтись без штрафів, хочу просто збільшити зарплату у червні на суму індексації
Чи буде це вірно???
Якщо я у червні збільшу…
Чи потрібно ФОПу вести форму П-2 для працівника
Чи потрібно вказувати робочі години в наказі по сумісництву
Облік працівника в звіті ЄСВ: гіг-спеціаліст чи штатник
Чи потрібно звітувати про інвалідність в ІТ-компанії
Виправлення помилки в звітності ФОП: уточнююча подача необхідна
Виправлення помилки з індексацією зарплати та звітність за місяць
Питання щодо ПДВ при викупі боргу фінансовою компанією
Прошу прояснити питання наступне: Фінансова компанія - платник ПДВ викупає борг фізичної особи за договором відступлення права вимоги сума боргу 2500,00 а вартість заставного майна 3000,0 Проведення 1. визнання активу та заборгованості перед продавцем
дт…
Штрафи при уточнюючому розрахунку: як їх уникнути
Якщо я подам уточнюючий розрахунок і донарахувань не буде, а навпаки до зменшення ЄСВ, прибуткового, військового чи будуть застосовуватися штрафні санкції??
Якщо да, тоді який є варіант, щоб уникнути їх…
ПДВ у звітності ФОП 3 групи: облік доходу та ліміту
ФОП 3 групи, платник ПДВ, подає декларацію платника єдиного податку. У рядку 5 «Обсяг доходу за звітний (податковий) період, що оподатковується за ставкою 3%» потрібно вказувати дохід з ПДВ чи без ПДВ?
Валютний контроль на експорт послуг: обов'язки та можливості податкової
Чи підпадає експорт послуг під валютний контроль? Якщо ні, то чи може такий контроль здійснювати податкова…
Правила заповнення форми 20-ОПП для оренди нежитлових приміщень
Є відповідь АІ
Виправлення помилок у звітності ФОП щодо лікарняних нарахувань
Як правильно виправити помилку у вже поданій об"єднанній звітності за червень 2026 ФОПом, якщо потрібно сторнувати зарплату та показати нарахування по лікарняному вагітність та пологи, так як лікарняний нараховується в період з 15.06.2026-18.10.2026.
Є відповідь АІ
Чи може мобілізований ФОП не сплачувати податки з 2026 року
Правильний розрахунок періоду для компенсації невикористаної відпустки
22.06.2026 він звільняється.
Йому потрібно компенсувати 2 к.д. невикористаної відпустки.
Хочу уточнити, який правильно брати розрахунковий період?
Дякую…
Як правильно розрахувати лікарняні для працівника у Дія Сіті
Є відповідь АІ
Чи можливо включити ПДВ до ПК за червень 2026
Є відповідь АІ
Коли списати невідшкодоване ПДВ: квартал чи рік
Чи є помилкою відсутність податкового кредиту при ремонті авто
Є відповідь АІ