Розрахунок зарплати для сумісника при звільненні з роботи

При звільненні з сумісництва ви нараховуєте працівнику компенсацію за невикористані дні відпустки (ці «2 дні»), а суму розраховуєте за загальними правилами середньої зарплати за Порядком №100, виходячи з його заробітку за розрахунковий період за цією посадою.

Обґрунтування

Компенсація за невикористані відпустки при звільненні обов’язкова для будь-якого трудового договору. Це стосується як основного місця роботи, так і внутрішнього чи зовнішнього сумісництва, незалежно від повної чи неповної зайнятості. Кількість днів відпустки (у вас це 2 календарні дні) визначають за відпускним стажем у календарних днях, а не від відсотка ставки.

Сума компенсації за ці 2 дні визначається за загальним алгоритмом Порядку №100. Для виплати відпускних і компенсації спочатку обчислюють середньоденну зарплату: сумарний заробіток за розрахунковий період ділять на кількість календарних днів цього періоду (мінус святкові й неробочі, якщо норма про них застосовується), а потім середньоденну множать на кількість днів відпустки, які компенсують Порядком №100.

Розрахунковий період для сумісника такий самий, але ведеться окремо за кожним трудовим договором. Тобто для компенсації за звільнення з роботи за сумісництвом ви берете тільки заробіток за цим сумісництвом. Якщо працівник працює більше року, – це 12 календарних місяців перед місяцем звільнення. Якщо менше року – фактичний час роботи з першого числа місяця після прийняття до першого числа місяця, в якому проводиться виплата компенсації Порядку №100.

Якщо працівник по сумісництву не має жодного повністю відпрацьованого місяця або немає заробітку – застосовують «окладний» варіант. У такому випадку середню зарплату обчислюють виходячи з посадового окладу (або МЗП, якщо оклад менший), помноженого на 12 і поділеного на 365 календарних днів, а потім множать на кількість днів компенсації пункту 4 Порядку №100.

Підсумок: 1) точно визначте дні, що підлягають компенсації (у вас 2 дні), 2) окремо по сумісництву визначте розрахунковий період, 3) обчисліть середньоденний заробіток за Порядком №100, 4) помножте його на 2 — це і буде сума розрахункових при звільненні із сумісництва.