Аналіз виконання квоти працевлаштування інвалідів за 2026 рік

Добрий день! Перший інвалід прийшов на роботу 07/04/2026 , йому нарахована зарплата 11050, другий інвалід звільнився 17/06/2026 , йому нарахована зарплата 10190, Третій інвалід прийшов 10/05/26 і пішов 28/05/2026 , йому нарахована зарплата 14000
Питання:
1. Перший інвалід є виконання квоти інвалідів за 4-2026?
2. Другий інвалід є виконання квоти інвалідів за 06-2026?
3.Третій інвалід є викокання квоти інвалідів за 05-2026?

АІ-Консультант

Відповідь сформована штучним інтелектом та може містити неточності. Для підтвердження інформації дочекайтесь відповіді експерта.

Так, за наведених сум зарплати кожен із трьох працівників з інвалідністю формально може бути зарахований до виконання нормативу в «своєму» місяці, лише за умови що це основне місце роботи, оформлена інвалідність і їм нараховано саме заробітну плату понад МЗП, а не тільки виплати, які не входять до фонду оплати праці.

Обґрунтування

Головна умова з 2026 року: до нормативу зараховується лише працівник з інвалідністю, який працює за основним місцем роботи, має підтверджений статус інвалідності, а його нарахована заробітна плата за місяць перевищує мінімальну зарплату 8647 грн, незалежно від повної чи неповної зайнятості. Це випливає зі змін до ст. 18-2 Закону №875 про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю. № 875

1. Працівник, прийнятий 07.04.2026, зарплата за квітень 11050 грн. Якщо це основне місце роботи і 11050 грн — саме заробітна плата (включно з преміями тощо, на які нараховується ЄСВ), сума перевищує 8647 грн. Тож за квітень зарплатний критерій виконаний, і такого працівника можна зарахувати до виконання нормативу за квітень.

2. Працівник, звільнений 17.06.2026, зарплата за червень 10190 грн. Факт звільнення в середині місяця не виключає його з нормативу, якщо за відпрацьований час нарахована зарплата за місяць більша за МЗП. Сума 10190 грн перевищує 8647 грн, отже при виконанні інших умов (основне місце роботи, підтверджена інвалідність) він може бути зарахований до нормативу за червень. Аналогічний підхід застосовано й для випадку звільнення у середині місяця, коли загальний дохід за місяць перевищує МЗП. ст. 18-2

3. Працівник, працював 10.05.2026–28.05.2026, зарплата за травень 14000 грн. Хоча відпрацьована не повна місячна норма, ключовим є розмір фактично нарахованої зарплати за місяць. Сума 14000 грн суттєво перевищує 8647 грн, тому, за умови що це основне місце роботи та оформлена інвалідність, працівник може бути зарахований до виконання нормативу за травень.

У підсумку по кожному з трьох працівників виконано зарплатний критерій «більше МЗП», а дати прийняття/звільнення самі по собі не заважають їх зарахуванню до нормативу за відповідний місяць, якщо інші умови ст. 18-2 Закону №875 дотримані.

СК

Стефанія, консультант

експерт

21.07.2026 | 11:12

Очікує відповідь

Так, усі три працівники зараховуються до виконання нормативу за відповідні місяці.

Відповідно до Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#Text (ст. 18-2), для зарахування працівника з інвалідністю до виконання нормативу необхідно, щоб це було його основне місце роботи та щоб нарахована заробітна плата перевищувала встановлений рівень мінімальної заробітної плати.

Перший працівник, прийнятий 07.04.2026, із зарплатою 11 050 грн, зараховується до виконання нормативу за квітень 2026 року, оскільки сума перевищує мінімальну заробітну плату.

Другий працівник, звільнений 17.06.2026, із зарплатою 10 190 грн, також враховується за червень 2026 року, оскільки факт звільнення протягом місяця не впливає на зарахування, якщо виконано вимогу щодо рівня оплати праці.

Третій працівник, який працював з 10.05.2026 по 28.05.2026 та отримав 14 000 грн, зараховується до виконання нормативу за травень 2026 року, незважаючи на неповний місяць роботи, оскільки його заробітна плата перевищує мінімальну.

Починаючи з 1 січня 2026 року, відповідно до Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні», стаття 18-2 та Постанови КМУ № 268, виконання нормативу оцінюється щоквартально.

Показник СКШП осіб з інвалідністю за квартал визначається як сума середньомісячних показників СКШП, поділена на 3 (кількість місяців у кварталі), при цьому рахуються всі три особи, оскілкьи кожна з них входить до числа інвалідів, які можуть разуватися у складі квоти.

Правило округлення: Відповідно до ст. 18-2 Закону № 875-XII та правил Інструкції № 286, показники нормативу та фактичної чисельності округлюються до цілого значення за математичними правилами.

Отже, кожен із зазначених працівників враховується у відповідному місяці виконання нормативу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

🥳 Професійне свято варте особливих пропозицій! Знижки до -70% і подарунки для Вас! 👉https://7eminar.ua/subscribe2

АЛ

Альона

22.07.2026 | 23:19

Кадри

Відповідь надано

Є відповідь АІ