Аналіз виконання квоти працевлаштування інвалідів за 2026 рік

Так, за наведених сум зарплати кожен із трьох працівників з інвалідністю формально може бути зарахований до виконання нормативу в «своєму» місяці, лише за умови що це основне місце роботи, оформлена інвалідність і їм нараховано саме заробітну плату понад МЗП, а не тільки виплати, які не входять до фонду оплати праці.

Обґрунтування

Головна умова з 2026 року: до нормативу зараховується лише працівник з інвалідністю, який працює за основним місцем роботи, має підтверджений статус інвалідності, а його нарахована заробітна плата за місяць перевищує мінімальну зарплату 8647 грн, незалежно від повної чи неповної зайнятості. Це випливає зі змін до ст. 18-2 Закону №875 про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю. № 875

1. Працівник, прийнятий 07.04.2026, зарплата за квітень 11050 грн. Якщо це основне місце роботи і 11050 грн — саме заробітна плата (включно з преміями тощо, на які нараховується ЄСВ), сума перевищує 8647 грн. Тож за квітень зарплатний критерій виконаний, і такого працівника можна зарахувати до виконання нормативу за квітень.

2. Працівник, звільнений 17.06.2026, зарплата за червень 10190 грн. Факт звільнення в середині місяця не виключає його з нормативу, якщо за відпрацьований час нарахована зарплата за місяць більша за МЗП. Сума 10190 грн перевищує 8647 грн, отже при виконанні інших умов (основне місце роботи, підтверджена інвалідність) він може бути зарахований до нормативу за червень. Аналогічний підхід застосовано й для випадку звільнення у середині місяця, коли загальний дохід за місяць перевищує МЗП. ст. 18-2

3. Працівник, працював 10.05.2026–28.05.2026, зарплата за травень 14000 грн. Хоча відпрацьована не повна місячна норма, ключовим є розмір фактично нарахованої зарплати за місяць. Сума 14000 грн суттєво перевищує 8647 грн, тому, за умови що це основне місце роботи та оформлена інвалідність, працівник може бути зарахований до виконання нормативу за травень.

У підсумку по кожному з трьох працівників виконано зарплатний критерій «більше МЗП», а дати прийняття/звільнення самі по собі не заважають їх зарахуванню до нормативу за відповідний місяць, якщо інші умови ст. 18-2 Закону №875 дотримані.