Як правильно розрахувати лікарняний по вагітності в Україні

Розрахунок проводимо з окладу.

Розрахунок проводимо згідно п. 25 Порядку 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#Text Розрахунковим періодом, за який обчислюється середня заробітна плата, є 12 календарних місяців перебування у трудових відносинах (з першого до першого числа) за останнім основним місцем роботи застрахованої особи, що передують місяцю, в якому настав страховий випадок.

Отже, розрахунковим періодом, якщо лікарняний в липні, є липень 2025 - червень 2026.

Згідно п. 3 Порядку 1266 Середньоденна заробітна плата (дохід, грошове забезпечення) обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період (12 календарних місяців) заробітної плати (доходу, грошового забезпечення), на яку нарахований єдиний внесок.

Отже, при розрахунку лікарняних враховується дохід на який нарахований ЄСВ, дохід у вигляді додаткового блага, на який не нарахований ЄСВ не включається при розахунку.

Стосовно премії. В п.3 Порядку 1266 зазначені поважні причини для виключення з розрахунку лікарняних. До таких причин відносять:

• тимчасову непрацездатність;


• відпустку по вагітності та пологах;


• відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком;


• відпустку без збереження заробітної плати;


• період призупинення дії трудового договору через військову агресію рф;


• період проходження військової служби, коли за працівником не зберігався середній заробіток.

Отже, період відпустки по догляду відноситься до поважних причин для виключення з розрахунку лікарняних.

При чому в п.3 Порядку 1266 зазначено, шо місяці розрахункового періоду, в яких застрахована особа усі робочі дні місяця не працювала з поважних причин (з першого до останнього числа календарного місяця), виключаються з розрахункового періоду. Так як період за який нарахована премія виключається з розрахункового періоду, так як це відсутність з поважних причин то і премія до розрахунку не входить (такий підхід підтверджує і ПФУ у листі від 15.08.2025 №2800-030401-8/54320 ).

Оскільки за таких умов у розрахунковому періоді відсутній дохід, то розрахунок лікарняного слід проводити відповідно до вимог п. 28 Порядку №1266, а саме виходячи із розміру посадового окладу працівниці

Оклад / 30,44.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

🥳 Професійне свято варте особливих пропозицій! Знижки до -70% і подарунки для Вас! 👉https://7eminar.ua/subscribe2