Розрахунок виходу працівниці з відпустки: новий оклад чи старий

Посадовий оклад для розрахунку компенсації за невикористану відпустку визначається за посадою, яку працівниця займає на дату звільнення, відповідно до чинного на цю дату штатного розпису.

Тому навіть якщо під час перебування працівниці у відпустці для догляду за дитиною додаткова угода до трудового договору не укладалася, для розрахунку слід застосовувати посадовий оклад, установлений чинним штатним розписом на дату звільнення.

Це пояснюється тим, що згідно зі ст. 2 Закону України «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n13 на період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку за працівницею зберігаються місце роботи та посада. Посадові оклади встановлюються саме за посадами, а не за конкретними працівниками, які їх обіймають. Тому зміна окладу за посадою поширюється і на працівницю, яка перебуває у такій відпустці.

Також зверніть увагу, що при розрахунку компенсації за дні щорічної відпустки, право на які виникло до 31.12.2023, розрахунковий період обмежується 2023 роком.

Якщо в періоді з 01.01.2023 по 31.12.2023 працівниці була нарахована заробітна плата або допомога по вагітності та пологах за дні, що припадають на 2023 рік, середньоденна заробітна плата визначається шляхом ділення суми такого доходу на кількість календарних днів 2023 року за вирахуванням днів відпустки для догляду за дитиною до трьох років, які виключаються з розрахункового періоду.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

🥳 Професійне свято варте особливих пропозицій! Знижки до -70% і подарунки для Вас! 👉https://7eminar.ua/subscribe2