Переведення працівників на погодинну оплату та індексація заробітної плати

У такому випадку, коли неможливо буде дотриматись тривалості робочого часу 40 год на тиждень, слід впровадити підсумований облік робочого часу.

При розрахунках норми робочого часу та зарплати при підсумованому обліку слід орієнтуватись на норми КЗпП, якими встановлено, що нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень (ст.50 КЗпП), для працівників встановлюється 5-денний або 6-денний робочий тиждень (ст.52 КЗпП) та за впровадженням підсумованого обліку робочого часу тривалість робочого часу за обліковий період не перевищує нормального числа робочих годин (ст.61 КЗпП), тобто за 5-денним або 6-денним тижнем.

Графік роботи підсумкового робочого часу розроблюється та погоджується відповідно до наказу Мінсоцполітики №138 від 19.04.2006 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0138203-06#o9 щодо застосування підсумованого обліку робочого часу. Обліковий період встановлюється роботодавцем. Він охоплює робочий час і години роботи у вихідні і святкові дні, години відпочинку.

Щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, встановлена графіком, може коливатися протягом облікового періоду, але загальна сума годин роботи за обліковий період має дорівнювати нормі робочого часу в обліковому періоді.

Відповідно до ст.32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188 - Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. Проте на час воєнного стану такого 2-місячного строку можна не дотримуватись - головне - повідомити працівників про зміни до моменту їх запровадження.

Працівників потрібно повідомити про зміну істотних умов праці і отримати їх згоду на роботу в нових умовах.

Повідомлення про зміну істотних умов (новий графік змінності)

Наказ про запровадження режиму підсумованого обліку робочого часу

Обліковим періодом при підсумованому обліку робочого часу може бути місяць, квартал, півріччя, рік – чим більше обліковий період, тим простіше регулювати виконання норми робочого часу.

Мінсоцполітики у листі від 18.08.2017 р. № 1537/0/102-17 зазначає, що у випадку застосування підсумованого обліку робочого часу розпорядок робочого дня і графіки змінності мають бути побудовані таким чином, щоб робочий час, який зобов’язані відпрацювати працівники за обліковий період, встановлений в колективному договорі, відповідав установленій законодавством нормі робочих годин, що припадає на цей період (квартал, півріччя, рік).

Графіки змінності доводяться до відома працівників, як правило, не пізніше ніж за один місяць до введення їх в дію. (п. 13 Типових правил внутрішнього трудового розпорядку для робочих і службовців підприємств, установ, організацій, затверджених постановою Держкомпраці СРСР від 20.07.84 №213)

Корисне відео з детальним поясненням https://7eminar.ua/events/3440/7235

Щодо індексації, то відповідно до п.5 Порядку №1078 від 17.07.2003 р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1078-2003-%D0%BF#n13 - «базовим» є місяць підвищення посадового окладу (тарифної ставки).

Зміна лише форми оплати (з місячного окладу на погодинну) за незмінного загального рівня заробітку не є підвищенням посадового окладу у розумінні Порядку №1078, тому сама по собі вона не змінює базовий місяць.

Необхідно порівняти у місяці переведення годинну ставку до зміни істотних умов праці і після.

Наприклад, посадовий оклад становить 10000 грн. У липні працівникам запроваджують погодинну оплату праці з оплатою 60 грн/год.

У липні норма робочого часу - 184 роб.години. Вартість робочої години, виходячи з посадового окладу - 54,35 грн (10000,00 / 184 год).

А нова годинна ставка - 60 грн/год. Оскільки вартість години зросла, то липень стає новим "базовим" місяцем.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

🥳 Професійне свято варте особливих пропозицій! Знижки до -70% і подарунки для Вас! 👉https://7eminar.ua/subscribe2