Бронювання найманих працівників: врахування студентів та ФОПів

Ні, бо за загальним правилом такий працівник не військовозобовʼязаний, а призовник. Тут річ не у тому, що працівник є ФОПом, а віці працівника.

Забронювати найманого працівника віком 24,5 року не можна, згідно з Постановою 76 - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#n2. Відповідно, він не враховується у квоту для бронювання, оскільки право на бронювання мають виключно військовозобов’язані особи, а громадяни до 25 років мають статус призовників.

Якщо це призовник, то його не можна забронювати, адже і відповідно до постанови КМУ від 27.01.2023 №76, і відповідно до постанови КМУ від 04.02.2015 № 45 забронювати можна лише військовозобов’язаного.

Але, у випадку, якщо за тих чи інших обставин такий працівник став військовозобовʼязаним до 25 років, то він даватиме квоту, не зважаючи, що він ще й ФОП.

ФОП - це статус, а не місце роботи. У оновленій Постанові 1487 - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text - мова йде лише про трудові договори за основним місцем роботи чи за сумісництвом.ФОП не є основним місцем роботи з точки зору трудового законодавства, оскільки це самостійна підприємницька діяльність, а не трудові відносини.

Фізична особа, зареєстрована як підприємець, без створення юридичної особи, виконує роботи, надає послуги своїм замовникам у рамках свого статусу підприємця виключно на основі цивільно-правових договорів. Але статус громадянина, як підприємця, не перешкоджає тому, аби цей же громадянин, як працівник, уклав трудовий договір з іншим роботодавцем. В цьому випадку громадянин має право укласти трудовий договір з умовою ведення трудової книжки – це буде його основне місце роботи. Про це зазначає Міністерство праці та соціальної політики України у листі від 30.11.2005 №06-К54813/26 - https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v3_26203-05#Text.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

🥳 Професійне свято варте особливих пропозицій! Знижки до -70% і подарунки для Вас! 👉https://7eminar.ua/subscribe2