Чи підлягає зарахуванню працівник з інвалідністю в квоту

Ні, такий працівник не буде зараховуватись для виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю в місяці прийняття.

Для врахування в квоту за нормою ст.18-2 Закону №875 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n521 мають виконуватись кілька умов:

1) працівник має працювати за основним місцем роботи

2) середньооблікова кількість по працівникам з інвалідністю рахується спочатку за місяць, а потім за квартал

3) в квоту враховується місяць, в якому зарплата нарахована більша за МЗП.

В вашому випадку другий пункт під питанням- якщо працівник в місяці прийняття відпрацює більшу половину місяця, то його можна було б врахувати в цьому місяці, якщо менше половини місяця- СКШП дорівнювала б нулю. Але третій пункт не виконується, адже зарплата за місяць прийняття менша за МЗП.

Отже, місяць прийняття працівника з інвалідністю в виконання квоти не враховується. Але якщо виконуються всі умови в двох інших місяцях, маємо за розрахунком за кваратл: (0+1+1)/3=1 й норматив буде виконано.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

🥳 Професійне свято варте особливих пропозицій! Знижки до -70% і подарунки для Вас! 👉https://7eminar.ua/subscribe2