☝️ Отримайте доступ до відео, документів, AI-Консультанта та інших корисних сервісів.
Можливість укладання строкового трудового договору на 2 місяці
Необхідні об'єктивні причини укладення саме строкового трудового договору.
Згідно зі ст. 23 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n134) строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
У Листі Мінпраці від 03.02.2003 № 06/2-4/13 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v4_13203-03#Text) дається таке трактування цієї норми:
Характер майбутньої роботи - означає, що робота не виконується постійно (наприклад, сезонні роботи).
Умови виконання роботи - таке формулювання визначає роботу як постійну, але у зв'язку з конкретними умовами її виконання трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений термін. Передусім це може бути пов'язано з тим, що для виконання даної роботи вже прийнятий на роботу працівник, але він протягом певного періоду не може виконувати свої трудові обов'язки. Для заміщення тимчасово відсутнього працівника і провадиться прийняття на роботу іншого працівника за строковим трудовим договором.
Можливість встановлення законодавчими актами випадків, коли допускається укладення строкових трудових договорів, не обмежена. Так, відповідно до статті 7 КЗпП, передбачена можливість укладення
строкового трудового договору з тимчасовими та сезонними працівниками; суддями (стаття 123 Конституції України ( 254к/96-ВР ); сільським, селищним, міським головою (стаття 12 Закону України "Про місцеве самоврядування" ( 280/97-ВР ) тощо).
Інтереси працівника. Зацікавленість працівника у встановленні трудових відносин на визначений термін, як правило, обумовлюється сімейно-побутовими обставинами (в заяві про прийняття на роботу бажано вказати обставини, що спонукають працівника найматись на роботу за строковим трудовим договором).
Якщо вище зазначених причин немає, працівника треба прийняти на постійне місце роботи, тобто безстроково.
Рекомендуємо докладний матеріал Кадроленду на цю тему: https://kadroland.com/news/584-strokovii-trudovii-dogovir-oformlennya-robocii-cas-vidpustki-ta-zvilnennya
Раді допомогти, звертайтесь ще!
🥳 Професійне свято варте особливих пропозицій! Знижки до -70% і подарунки для Вас! 👉https://7eminar.ua/subscribe2
Як уникнути копійок у ПДВ при розбивці оплат
Є відповідь АІ
Наслідки невиконання виконавчого провадження для юридичної особи
Чим загрожує невиконання виконавчого провадження для юридичної особи окрім штрафу…
Важливість кілометражу та документів у вантажних перевезеннях підприємства
2. Чи достатньо реєстру по наявних ттн та наказу по поїздках для потреб підприємства…
Правила розробки форми документа для списання пального підприємством
Який вичерпний перелік документів та обов’язкових реквізитів необхідний для підтвердження реальності…
Оптимізація обліку: питання щодо документів на паливно-мастильні матеріали
1.Лімітно-забірна картка на видачу ПММ це обов'язковий документ?
2.Чи є облікова картка тракториста-машиніста…
Проблеми з ліквідаційним звітом ФОП та подачею даних
Є відповідь АІ
Чи можливе сплачування податків при звільненні працівниці
Графік та табелювання менеджерів з роз'їзним характером роботи
Є відповідь АІ
Чи потрібно фіскалізувати оренду студії для отримання коштів
Проблеми з ПДВ: чи дійсні скановані документи з Медок
Нарахування ПДВ при відшкодуванні збитків: ключові дати та нюанси
на дату укладення договору?
на дату затвердження акту визнання…
Коли подавати звітність при закритті ФОП на загальній системі
Спрощена система: обмеження на послуги між ТОВ і ФОП
Оформлення процесу звіряння військовозобов'язаних для ТЦК: рекомендації
Виправлення помилок у звіті: подання рядків для сумісників
Помилка була в тому, що працівник працює і за основним місцем роботи і за сумісництвом, потрібно в додатку 1 подавати його двума строчками, а ми подали однією. Суми вірні, треба розділити на дві стоки.
Терміни та порядок подання ліквідаційної декларації для ФОП
Є відповідь АІ
Як вирішити проблему з поповненням електронного рахунку ПДВ
Є відповідь АІ
Розрахунок ПДФО та ВЗ при виплаті орендної плати фізособі
Як розрахувати суму ПДФО і ВЗ , який має бути нарахований…
Відображення витрат на ремонт орендованого приміщення в бухобліку
Хто має право отримувати готівку для виплати зарплати
