Чи потрібна індексація зарплати при високих преміях працівникам

Так, індексацію потрібно нараховувати всім найманим працівникам, навіть якщо їхня зарплата дуже висока і щомісячно є премії, але індексації підлягає лише частина доходу в межах прожиткового мінімуму.

Обґрунтування

Індексації підлягає заробітна плата всіх найманих працівників, оскільки це грошовий дохід у гривнях, який не має разового характеру і включає оклад, доплати, надбавки, премії постійного характеру та інші постійні виплати. Це прямо випливає з норм про об’єкти індексації заробітної плати.

Розмір загальної зарплати значення не має для самого права на індексацію. Важливо лише, що це регулярний дохід і що для посади настав місяць, у якому перевищено поріг індексації (після базового місяця підвищення окладу).

Водночас сума індексації обмежується прожитковим мінімумом для працездатних осіб, тобто індексується не вся висока зарплата, а тільки сума в межах прожиткового мінімуму, встановленого на відповідний рік. У 2026 році це 3 328 грн, тож індексація розраховується лише від цієї суми.

Щомісячні премії не скасовують індексацію і не замінюють її, оскільки для індексації орієнтуються саме на підвищення посадового окладу, а не на коливання преміальної частини. Премії враховуються як складова зарплати, що індексується, але право на індексацію і базовий місяць залежать від дати підвищення окладу.

Підсумково, висока зарплата і регулярні премії не звільняють роботодавця від обов’язку нараховувати індексацію в межах прожиткового мінімуму.