Мобілізований працівник: можливість переведення на 0,25 ставки

Мобілізованого працівника необхідно увільнити від роботи, а не відсторонювати.

В ч.3 ст.119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709 визначено, що за працівниками, направленими для проходження базової військової служби, призваними на військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада.

Роботодавець на підставі документу про мобілізацію має видати наказ про увільнення працівника від роботи на період військової служби.

На період увільнення на цю ж посаду можна прийняти тимчасово іншого працівника з визначенням в наказі підстави- на період мобілізації основного працівника.

ПРацівник, що мобілізований, продовжує перебувати в трудових відносинах за основним місцем роботи й в Д1 податкового розрахунку відображається з кількістю днів трудових відносин в гр.14 щомісяця.

Також зазначу, що працівник в місяці мобілізації може надати заяву про виплату компенсації невикористаних відпусток за всі дні до дати увільнення (ст.24 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

🥳 Професійне свято варте особливих пропозицій! Знижки до -70% і подарунки для Вас! 👉https://7eminar.ua/subscribe2