Чи потрібно нараховувати індексацію зарплати при звільненні

Так, потрібно нарахувати і виплатити індексацію за відпрацьований час з 01.07.2026 по 15.07.2026 у складі остаточного розрахунку при звільненні, якщо за умовами базового місяця у липні у працівника є право на індексацію.

Обґрунтування

Індексація є складовою заробітної плати за відпрацьований час. Її нараховують пропорційно відпрацьованому часу, у тому числі за неповний місяць чи при звільненні. Це випливає з роз’яснень щодо індексації як виплати за відпрацьований час та правила пропорційного розрахунку при неповному відпрацьованому місяці.

У 2026 році право на індексацію вже існує в липні. За базового місяця січень 2026 року поточна індексація вперше виникла у червні 2026 року і її сума у липні не змінюється. Тож якщо в конкретного працівника за його базовим місяцем у липні зберігається право на індексацію, вона повинна бути нарахована за фактично відпрацьований період.

При звільненні потрібно виплатити всі належні суми в день звільнення. Сюди входить і індексація, якщо є право на неї. Невиплата індексації означатиме, що з працівником не проведено повний розрахунок, що порушує вимоги ст. 116 Кодексу законів про працю (виплата всіх належних сум у день звільнення), та може спричинити обов’язок виплатити середній заробіток за час затримки і штрафні санкції. Це прямо випливає з ст. 116 Кодексу законів про працю та ст. 117 КЗпП.

Отже, якщо за базовим місяцем у працівника в липні є право на індексацію, її суму слід визначити пропорційно відпрацьованому часу з 01 по 15 липня і включити до остаточного розрахунку в день звільнення.