Складнощі з бронюванням: мобілізація працівника та заробітна плата
Оскільки працівник був мобілізований «по дорозі на роботу», ви маєте отримати підтвердження для видання наказу про його увільнення від роботи у зв'язку з призовом. Якщо зв'язатися з працівником неможливо, доцільно надіслати запит до того ТЦК, який здійснив призов, або до ТЦК, де працівник перебуває на обліку. ТЦК має надати довідку про призов або копію витягу з наказу про зарахування до списків особового складу військової частини. Після того, як ви дізнаєтесь номер військової частини, можна звернутися безпосередньо до її командира за довідкою про перебування особи на військовій службі.
Протягом усього строку, на який надано відстрочку, працівнику має бути нарахована щомісячна зарплата не менше 2,5 мінімальні ЗП. Щоб уникнути претензій під час моніторингу, у місяці розбронювання або увільнення варто забезпечити нарахування не менше встановленого ліміту.
При мобілізації працівника ви можете за його заявою виплатити компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки. Ця сума компенсації разом із зарплатою за відпрацьовані дні липня (з 1 по 12 число) включається до загальної суми нарахованого доходу за липень.
Середня зарплата для критично важливого статусу розраховується за даними Податкового розрахунку шляхом ділення суми всіх нарахованих зарплат та лікарняних на кількість осіб у рядку 103. Якщо мобілізований працівник отримає в липні малу суму (наприклад, тільки зарплату за кілька днів без компенсації відпустки), він все одно буде врахований у знаменнику як ціла одиниця. Це «потягне» середній показник усього підприємства вниз.
Якщо загальна середня зарплата по ТОВ за липень виявиться меншою за 25 941 грн, (3 МЗП) державний орган має право скасувати статус критичності всьому підприємству, що призведе до анулювання бронювань усіх інших працівників.
Розгляньте можливість нарахування цьому працівнику (або іншим) премії а відпрацьований час або матеріальної допомоги на оздоровлення.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
🥳 Професійне свято варте особливих пропозицій! Знижки до -70% і подарунки для Вас! 👉https://7eminar.ua/subscribe2
Зниження ставки ПДФО при виплаті оренди фізособі пояснення
ФОП: утримання 5% ПДФО та 5% ВЗ при оренді приміщення
Авансові звіти водіїв: нюанси відряджень та перетину кордону
Відповідь АІ схвалено експертом
Правильне заповнення додатку 1: лікарняні, ЄСВ та ПДФО нюанси
Виплата заробітної плати: захист персональних даних у відомості
Відповідь АІ схвалено експертом
Зміна організаційно-правової форми: новий наказ про облікову політику
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Проблеми з уточнюючим звітом через помилкові категорії застрахованих осіб
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи можливе зазначення різних цін в одній накладній
Відповідь АІ схвалено експертом
Зразок акта на списання матеріалів для ФОП з ПДВ
Відповідь АІ схвалено експертом
Пільги на ПДВ для харчування школярів: умови та терміни дії
Відповідь АІ схвалено експертом
Реєстрація ПН накладної для харчування школярів через сайт
Відповідь АІ схвалено експертом
ФОП-пенсіонер: можливість сплати ЄСВ лише за один місяць
Як враховувати доходи ФОП при затримці платежів
Відповідь АІ схвалено експертом
Зниження заробітної плати директора: правомірність та процедури узгодження
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно заповнювати додаток ПП при благодійній допомозі
Відповідь АІ схвалено експертом
Закупівля павербанків для співробітників: ПДФО та ВЗ питання
Відповідь АІ схвалено експертом
Неправильне заповнення звіту про працевлаштування інвалідів ускладнює прийняття
Відповідь АІ схвалено експертом
Зміна структури та штатного розпису: як правильно діяти
Відповідь АІ схвалено експертом
Пільги з ПДФО та ЄСВ для працівника з посвідченням УБД
Прийняття працівниці з декретної відпустки на зовнішнє сумісництво
Чи можна працівницю, яка на основній роботі рахується в декретній відпустці, прийняти зовнішнім сумісником на повний робочий день…


