Прийом працівника по сумісництву: нюанси для ФОП ЄП 2 групи

Так, ФОП‑єдинник 2 групи може прийняти працівника‑сумісника на час відпустки по вагітності та пологах, і це не призведе до перевищення ліміту 10 найманих, якщо всі інші умови не порушені. Працівниця у відпустці по вагітності та пологах не враховується до граничної кількості найманих працівників для ЄП.

Обґрунтування

Для ФОП на ЄП 2 групи встановлено обмеження — не більше 10 найманих осіб. При цьому з розрахунку загальної кількості працівників виключаються особи, які перебувають у відпустці у зв’язку з вагітністю і пологами, у відпустці по догляду за дитиною, а також мобілізовані працівники. Це прямо передбачено для платників єдиного податку‑ФОП підпунктом 291.4.1, який уточнює кого не враховують при підрахунку чисельності найманих осіб. пп. 291.4.1 ПКУ

Отже, зараз у вас фактично для цілей ліміту рахується 9 осіб, а працівниця у відпустці по вагітності та пологах «випадає» з ліміту. Це дає можливість тимчасово оформити ще одну особу за трудовим договором (у тому числі за сумісництвом) без перевищення дозволеної кількості 10 працівників. Важливо, що з сумісником теж укладається звичайний трудовий договір, а за нього сплачуються податки і ЄСВ, тож він вважається найманим працівником для цілей ліміту.

Прийняти замість відсутньої основної працівниці можна як сумісника, так і нового працівника на основне місце роботи — головне, щоб загальна кількість «рахованих» осіб не перевищила 10. Тобто ви можете оформити тимчасовий трудовий договір (строковий або на час відпустки основної працівниці) з іншим працівником, у тому числі за сумісництвом, і при цьому залишатися в межах вимог до групи 2 ЄП.

Підсумок: у вашій ситуації прийняття сумісника на час відпустки по вагітності та пологах не створює переліміту найманих для єдинника 2 групи, якщо загальна кількість працівників, які враховуються для ліміту, не перевищує 10 осіб.