Чи потрібно нараховувати компенсацію за відпустку для ФОП

Розглянемо Ваші питання:

1. Так, працівники мають право на компенсацію днів відпустки.

Згідно ст. 2 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n13 Право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи.

Згідно ст. 6 Закону про відпустки Сезонним працівникам, а також тимчасовим працівникам відпустка надається пропорційно до відпрацьованого ними часу. Цю норму доцільно застосувати і для «строковиків», з якими уклали трудовий договір на строк менше року.

Отже, такі працівники мають право на відпустку, а відповідно і на компенсацію відпустки при звільненні.

2. Для першого працівника – 6 к/д , для другого працівника – 2 к/д , для третього працівника – 3 к/д.

Згідно ст. 6 Закону про відпустки Особам віком до вісімнадцяти років надається щорічна основна відпустка тривалістю 31 календарний день.

Тобто, неповнолітній працівник має право на компенсацію – 3 к/д.

Рекомендуємо користуватися нашим калькулятором

https://7eminar.ua/calculators/year-vacation

3. Для першого – липень 2026, для двох інших – розрахунок з окладу.

Згідно п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця або фізичної особи, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників, менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку, матеріальна (грошова) допомога. Якщо працівника прийнято (оформлено) на роботу не з першого числа місяця, проте дата прийняття на роботу є першим робочим днем місяця, то цей місяць враховується до розрахункового періоду як повний місяць.

Отже, для першого працівника розрахунковий період липень 2026.

ЗПср = 8700/31 = 280,65

Для двох інших працівників. Так як у працівників немає жодного повного відпрацьованого місяця то розрахунок середньої зарплати проводимо виходячи з окладу чи МЗП (якщо оклад < МЗП). Для цього Порядком №100 передбачений спеціальний алгоритм:

• Обчислюємо умовний дохід працівника за дванадцять місяців (оклад × 12 місяців = умовний дохід).


• Розраховуємо середньоденну заробітну плату (ЗПср = умовний дохід : календарні дні)

ЗПср= 8650х12/365= 284,38

Раді допомогти, звертайтесь ще!

🥳 Професійне свято варте особливих пропозицій! Знижки до -70% і подарунки для Вас! 👉https://7eminar.ua/subscribe2