Врахування військовозобов’язаних у квоті: сумісники та відстрочка від мобілізації

У вашій ситуації такого працівника з 03.07.2026 року слід враховувати у квоті лише за тим місцем роботи, де строк трудових відносин є найбільшим, тобто, якщо він довше працює в школі, то для вашого критичного підприємства він до квоти вже не входить.

Обґрунтування

З 3 липня 2026 року діє оновлена редакція пункту 12 Порядку бронювання військовозобов’язаних, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 №76. У ній прямо передбачено, що військовозобов’язані працівники, яким надано відстрочку з інших причин за ст. 23 Закону про мобілізаційну підготовку та мобілізацію, а також працівники, які працюють за сумісництвом на іншому критично важливому підприємстві чи в критично важливій установі, враховуються у загальній кількості військовозобов’язаних лише за одним місцем роботи, за яким строк трудових відносин є найбільшим. Це правило застосовується незалежно від частки ставки або того, чи є це основним місцем роботи, а ключовим критерієм стає тривалість трудових відносин від 27.01.2023 №76.

Отже, якщо працівник довше працює в школі, де має відстрочку як вчитель, саме школа «отримує» цього військовозобов’язаного у свою загальну кількість, а ваше критичне підприємство не має права одночасно враховувати його у власній квоті. У такому випадку він перестає створювати для вас квоту для бронювання з 03.07.2026 року. Якщо ж гіпотетично строк трудових відносин на вашому підприємстві був би більшим, тоді саме ви могли б продовжувати враховувати його у квоті і надалі. Підсумовуючи, вам потрібно орієнтуватися на місце роботи з найдовшим строком трудових відносин і виключити такого працівника з власної квоти, якщо таким місцем є школа.