Чи враховується інвалід у квоті під час лікування

Якщо протягом місяця працівнику‑особі з інвалідністю в неоплачуваній відпустці не нараховано оплату праці понад мінімальну зарплату, за такий місяць він не зараховується до виконання інвалідного нормативу, попри те що залишається у штаті.

Обґрунтування

Норматив робочих місць виконується не просто за фактом наявності особи з інвалідністю в штаті, а за умови, що розмір оплати праці кожної такої особи перевищує розмір мінімальної заробітної плати у розрахунку за повністю відпрацьований календарний місяць. Це прямо встановлено статтею 18-2 Закону України "Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні". ст. 18-2 від 21.03.1991 №875-XII

Якщо працівник з інвалідністю весь місяць перебуває у відпустці без збереження зарплати і йому не нараховано жодних виплат понад мінімальну зарплату, вимога щодо розміру оплати праці не виконується. У такому разі його не можна враховувати у виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю, навіть якщо трудові відносини не припинені. ст. 18-2 від 21.03.1991 №875-XII

Якщо ж у певному місяці працівнику в неоплачуваній відпустці буде нараховано зарплату, премію чи іншу оплату праці в сумі, що перевищує мінімальну зарплату, є підстави зарахувати його до нормативу за цей місяць. Норма закону оперує загальним поняттям "розмір оплати праці", тому важливо, щоб сукупна нарахована оплата праці за місяць була більшою за мінімальну зарплату. ст. 18-2 від 21.03.1991 №875-XII

Підсумок: демобілізований працівник‑інвалід у відпустці без збереження зарплати враховується в інвалідний норматив лише за ті місяці, у яких йому фактично нараховано оплату праці понад мінімальну заробітну плату.