🤖 АІ-Консультант знає, де знайти
Статті, документи, шаблони та відповіді — за одним запитом.
Подвійна оплата ЄСВ за інваліда: наслідки для підприємств і працівника
Для вашого підприємства наслідків не має бути.
Відповідно до п. 12 ч. 1 ст. 1 Закону про ЄСВ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n9, основне місце роботи – це місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору та яке визначене ним як основне, про що роботодавець отримує інформацію з Реєстру застрахованих осіб.
Отже, законодавство не передбачає можливості одночасного існування двох основних місць роботи.
Якщо працівник, не припинивши трудових відносин за основним місцем роботи, уклав трудовий договір ще з одним роботодавцем як за основним місцем роботи, він фактично допустив ситуацію, що суперечить законодавству. Разом з тим КЗпП не встановлює спеціальної відповідальності працівника за наявність двох основних місць роботи. Найчастіше проблема вирішується шляхом визначення одного місця роботи як основного, а іншого – як роботи за сумісництвом або шляхом припинення одного з трудових договорів.
Питання можуть виникнути до другого роботодавця, який при прийнятті на роботу не перевірив наявність основного місця роботи за даними довідки ОК-5, тобто не виконав вимоги ст.24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n141.
Ставка 8,41% за наявності підтверджуючих документів може застосовуватися за обома місяцями роботи.
Найскладніша ситуація із зарахуванням працівника до нормативу працівників з інвалідністю. Одна і та особа не може бути врахована до квоти за двома місцями роботи.
Насамперед необхідно з'ясувати, яке місце роботи зазначене як основне в Реєстрі застрахованих осіб. Це можна зробити, попросивши працівника сформувати відомості про трудову діяльність або витяг з Реєстру застрахованих осіб через портал електронних послуг Пенсійного фонду України.
Якщо виявиться, що основним визначено інше підприємство, доцільно запропонувати працівнику визначитися з основним місцем роботи. Якщо він бажає, щоб основним залишилося Ваше підприємство, інший роботодавець має змінити статус трудового договору на сумісництво. Тим паче, що з 2026 року працівник там не враховується до нормативу, оскільки не отримує заробітну плату.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
🥳 Професійне свято варте особливих пропозицій! Знижки до -70% і подарунки для Вас! 👉https://7eminar.ua/subscribe2
Є відповідь АІ
Перехід юрособи на спрощену систему оподаткування та ПДВ
Юрособа є платником ПДВ на загальній системі оподаткування. Дохід отримує від надання в оренду власного майна. В статутному капіталі 100% належить ПАТ "Закритий Недиверсифікований Венчурний Корпоративний…
Помилкове нарахування зарплати: порядок утримання боргу та заяви
Є відповідь АІ
Штрафи за несвоєчасне подання повідомлення про гіг-контракт у ДПС
Визначення підвищення окладів: різниця між керівниками і фахівцями
Чи є електронний лікарняний продовженням паперового лікарняного
З 10.06.26 працівник відкриває електронний…
Терміни та порядок заповнення 20-ОПП для автомобіля
Є відповідь АІ
Коригування декларації з ПДВ: помилкова накладна і штрафи
Є відповідь АІ
Вихідна допомога: утримання податків та відрахування на виконавче провадження
Є відповідь АІ
Як правильно подати уточнену декларацію по оренді землі
Розрахунок виходу працівниці з відпустки: новий оклад чи старий
Є відповідь АІ
Різниця між перебронюванням та продовженням бронювання працівників
Є відповідь АІ
Розрахунок середньої зарплати для відпускних: різні варіанти
Оплата лікарняного: чи важливе місто його відкриття
Працівник відкриває лікарняний в міській лікарні м. Кам'янець-Подільський.
На порталі ПФУ нам надійшов його лікарняний, він став готовим до сплати, і комісія планує прийняти…
Облік інвестицій у рекламу: що робити з витратами
Є відповідь АІ
Облік основних засобів: котел та обладнання для опалення
Коригування ЄСВ при зміні статусу інвалідності: як діяти
Є відповідь АІ
Чи враховується доплата за військовий облік при лікарняному
Переведення працівників на погодинну оплату та індексація заробітної плати
необхідно працівників перевести з 5денки (оплата за окладом) перевести на підсумований облік робочого часу з погодинною оплатою. Як правильно створити переведення ?
Яким буде базовий місяць для нарахування індексації у такому випадку…