☝️ Отримайте доступ до відео, документів, AI-Консультанта та інших корисних сервісів.
Подвійна оплата ЄСВ за інваліда: наслідки для підприємств і працівника
Для вашого підприємства наслідків не має бути.
Відповідно до п. 12 ч. 1 ст. 1 Закону про ЄСВ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n9, основне місце роботи – це місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору та яке визначене ним як основне, про що роботодавець отримує інформацію з Реєстру застрахованих осіб.
Отже, законодавство не передбачає можливості одночасного існування двох основних місць роботи.
Якщо працівник, не припинивши трудових відносин за основним місцем роботи, уклав трудовий договір ще з одним роботодавцем як за основним місцем роботи, він фактично допустив ситуацію, що суперечить законодавству. Разом з тим КЗпП не встановлює спеціальної відповідальності працівника за наявність двох основних місць роботи. Найчастіше проблема вирішується шляхом визначення одного місця роботи як основного, а іншого – як роботи за сумісництвом або шляхом припинення одного з трудових договорів.
Питання можуть виникнути до другого роботодавця, який при прийнятті на роботу не перевірив наявність основного місця роботи за даними довідки ОК-5, тобто не виконав вимоги ст.24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n141.
Ставка 8,41% за наявності підтверджуючих документів може застосовуватися за обома місяцями роботи.
Найскладніша ситуація із зарахуванням працівника до нормативу працівників з інвалідністю. Одна і та особа не може бути врахована до квоти за двома місцями роботи.
Насамперед необхідно з'ясувати, яке місце роботи зазначене як основне в Реєстрі застрахованих осіб. Це можна зробити, попросивши працівника сформувати відомості про трудову діяльність або витяг з Реєстру застрахованих осіб через портал електронних послуг Пенсійного фонду України.
Якщо виявиться, що основним визначено інше підприємство, доцільно запропонувати працівнику визначитися з основним місцем роботи. Якщо він бажає, щоб основним залишилося Ваше підприємство, інший роботодавець має змінити статус трудового договору на сумісництво. Тим паче, що з 2026 року працівник там не враховується до нормативу, оскільки не отримує заробітну плату.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
🥳 Професійне свято варте особливих пропозицій! Знижки до -70% і подарунки для Вас! 👉https://7eminar.ua/subscribe2
Є відповідь АІ
Донарахування ЄСВ: чи потрібно при зарплаті менше мінімуму
Є відповідь АІ
Невідповідність граф митної декларації при експорті товарів
Подання 20-ОПП після виграшу аукціону на оренду землі
Чи потрібні видаткові накладні ФОП для отримання платежів
Можливість укладення договору позики між ФОП та компанією Польщі
Як уникнути копійок у ПДВ при розбивці оплат
Є відповідь АІ
Наслідки невиконання виконавчого провадження для юридичної особи
Чим загрожує невиконання виконавчого провадження для юридичної особи окрім штрафу…
Є відповідь АІ
Відображення утриманих аліментів у звіті: хто зазначає ІПН
Важливість кілометражу та документів у вантажних перевезеннях підприємства
2. Чи достатньо реєстру по наявних ттн та наказу по поїздках для потреб підприємства…
Правила розробки форми документа для списання пального підприємством
Який вичерпний перелік документів та обов’язкових реквізитів необхідний для підтвердження реальності…
Оптимізація обліку: питання щодо документів на паливно-мастильні матеріали
1.Лімітно-забірна картка на видачу ПММ це обов'язковий документ?
2.Чи є облікова картка тракториста-машиніста…
Проблеми з ліквідаційним звітом ФОП та подачею даних
Є відповідь АІ
Чи можливе сплачування податків при звільненні працівниці
Графік та табелювання менеджерів з роз'їзним характером роботи
Є відповідь АІ
Чи потрібно фіскалізувати оренду студії для отримання коштів
Чи входять брикети з власного соняшнику у 75% для ТОВ
( обробка насіння ) і ці брикети( пелети ) продавати.
Питання : чи буде ця продукція власною ,якщо зроблено зі свого соняшнику і чи включається до частки сільськогосподарського…
