Заборгованість підприємства перед звільненим працівником: що робити

Продовжуйте обліковувати заборгованість як кредиторську.

Підприємство не має права списувати кредиторську заборгованість перед колишнім працівником лише на підставі інформації з телеграм-каналу про його загибель. До отримання належного документального підтвердження смерті (свідоцтва про смерть або рішення суду про встановлення факту смерті чи оголошення особи померлою) працівник у правовому полі не вважається померлим, а тому підстав для припинення зобов'язань підприємства немає.

Насамперед слід врахувати, що заборгованість із заробітної плати не підлягає списанню через сплив часу. Законодавством України не передбачено строків позовної давності щодо виплати заробітної плати та депонованих сум.

Відповідно до ст. 116 КЗпП усі належні працівникові суми повинні бути виплачені в день звільнення, а якщо працівник у день звільнення не працював - не пізніше наступного дня після пред'явлення ним вимоги про розрахунок. Якщо працівник не звернувся за виплатою, підприємство продовжує обліковувати таку заборгованість на субрахунку 662 «Розрахунки з депонентами» до моменту її фактичної виплати або настання інших законних підстав для припинення зобов'язання.

В разі смерті працівника належні йому суми заробітної плати, допомоги за лікарняними, інші соціальні виплат, які не були ним одержані за життя, передаються членам його сім'ї, а у разі їх відсутності - входять до складу спадщини (ст.1227 ЦКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n5734).

Відповідно до ст.3 СКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2947-14#n25 сім'ю складають особи, які одночасно: спільно проживають, пов'язані спільним побутом та мають взаємні права та обов'язки.

Отже, якщо до підприємства звернуться члени сім'ї померлого, вони можуть отримати належні йому суми після подання:

• заяви;


• документа, що посвідчує особу;


• свідоцтва про смерть;


• документів, що підтверджують родинні відносини.

Якщо ж члени сім'ї не звернуться, кошти можуть бути виплачені спадкоємцям після подання свідоцтва про право на спадщину, виданого нотаріусом.

При цьому обов'язку самостійно розшукувати родичів чи спадкоємців законодавство на роботодавця не покладає.

Ви також можете передати суму заборгованості на депозит нотаріуса (ч. 1 ст.537 ЦКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n2737).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

🥳 Професійне свято варте особливих пропозицій! Знижки до -70% і подарунки для Вас! 👉https://7eminar.ua/subscribe2