Як звільнити іноземного працівника за неявку на роботу

Звільнити такого іноземця можна або за прогул, або після 4 місяців повної відсутності зв’язку на підставі п. 8-3 ч. 1 ст. 36 КЗпП, а дозвіл на застосування праці потрібно ініціювати до відкликання через припинення трудового договору чи тривалу фактичну неявку.

Для відсутнього працівника у вашій ситуації реально дві правові підстави звільнення. Перша — звільнення за прогул як дисциплінарне стягнення на підставі п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231, якщо відсутність понад 3 години протягом робочого дня і немає поважних причин. Друга — звільнення за п. 8-3 ч. 1 ст. 36 КЗпП як відсутність працівника на роботі та відсутність інформації щодо причин такої відсутності понад 4 місяці поспіль, де поважність причин уже не має значення, важливо лише, що зв’язку та пояснень немає.

Для звільнення за першим варіантом потрібні: підтверджена відсутність більше 3 годин протягом робочого дня; повний пакет документів (доповідна, акти, вимога пояснень, акт про відмову/відсутність зв’язку, табель); відсутність поважних причин. Це дисциплінарне стягнення, тож діють строки: не пізніше 1 місяця з дня виявлення порушення і не пізніше 6 місяців з дня прогулу. Ризик у тому, що іноземець згодом може надати документи про поважні причини, і суд визнає звільнення незаконним. Тому ретельно оформлюйте документи щодо ненадання пояснень відсутності на роботі, зберіть всі ваші повідомлення працівнику, його відповіді (за наявності).
Для другого варіанту умова — працівник більше 4 місяців не з’являється і протягом цього строку ви не отримали жодної інформації про причини. Поважність причин не перевіряється. Весь період фіксуєте щоденними актами, табелем з кодом «НЗ», документуєте усі спроби зв’язку (листи з повідомленням, дзвінки, повідомлення в месенджерах зі скрінами). Цей варіант зазвичай безпечніший, бо не вимагає доведення, що причина була неповажною.

Також зазначу, що у разі якщо після оформлення прийняття працівник жодного дня не вийшов на роботу- наказ на прийняття можна скасувати. Й тоді не має прийняття й немає звільнення.

Щодо відкликання дозволу. Дозвіл на застосування праці іноземця прив’язаний до конкретного роботодавця і конкретного трудового договору. Право працювати у вас втрачає сенс після припинення трудових відносин. Закон про зайнятість прямо передбачає обов’язок роботодавця звернутися до органу зайнятості для відкликання дозволу, якщо трудовий договір припинено, а також надає органу зайнятості право відкликати дозвіл за власною ініціативою у випадках, наведених у ст. 42-10 Закону України "Про зайнятість населення" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17#n893. Отже, до Центру зайнятості роботодавець має подати заяву про відкликання дозволу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

🥳 Професійне свято варте особливих пропозицій! Знижки до -70% і подарунки для Вас! 👉https://7eminar.ua/subscribe2