Вплив заборгованості по зарплаті на підприємство та відповідальність

Наявність заборгованості із виплати зарплати сама по собі не є окремим критерієм для втрати/неотримання критичності, але обов’язковою умовою є відсутність податкового боргу та боргу з ЄСВ, а за саму затримку виплати зарплати передбачені штрафи до 3 мінзарплат, адмінштрафи та, у разі умисної тривалої невиплати, кримінальна відповідальність. Критичність для резидента Дія Сіті забезпечується виконанням критеріїв щодо статусу резидента, відсутності податкового боргу та достатнього рівня нарахованої середньої зарплати, а затримка саме виплати створює насамперед ризики санкцій за трудовим законодавством.

Обґрунтування

Для резидента Дія Сіті критичність базується на трьох обов’язкових блоках критеріїв. Це: наявність статусу резидента Дія Сіті як окремий критерій, відсутність заборгованості зі сплати податків до державного і місцевих бюджетів та ЄСВ, а також розмір нарахованої середньої зарплати працівників не нижче встановленого порогу за останній місяць. пп. 7 п. 2 Критеріїв, п.п. 5 п. 2 Критеріїв, п.п. 6 п. 2 Критеріїв.

Нормативний критерій говорить саме про «нараховану» середню зарплату, а не про фактично виплачену. Тобто для критичності ключове, щоб середня нарахована зарплата застрахованих осіб за останній місяць була не нижче мінімуму за критеріями, а також щоб не було податкового боргу та боргу з ЄСВ. п.п. 6 п. 2 Критеріїв.

Затримка виплати зарплати при цьому розглядається як порушення строків її виплати за трудовим законодавством. Для таких порушень передбачені трудові фінансові штрафи: при затримці в межах місяця – 1 мінімальна зарплата, при простроченні виплати більш ніж на місяць або виплаті не в повному обсязі – 3 мінімальні зарплати на підприємство на момент виявлення порушення. Це прямо випливає з підходу до застосування ст. 265 КЗпП. 265 КЗпП.

Крім фінансових санкцій за КЗпП, можливі адміністративна та кримінальна відповідальність. Адміністративно на посадових осіб накладається штраф за порушення строків виплати зарплати в межах діапазону 30–100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, а при умисній безпідставній невиплаті зарплати понад місяць може наставати кримінальна відповідальність за відповідною статтею Кримінального кодексу України. кодексу України.

У період воєнного стану діє пом’якшення щодо трудових фінансових штрафів. Якщо роботодавець виконує припис Держпраці про усунення виявлених порушень у строк і в повному обсязі, штрафи, передбачені ст. 265 КЗпП, можуть не застосовуватися, проте сам факт порушення строків виплати зарплати все одно фіксується і потребує усунення.

Підсумок: для Дія Сіті-критичності вирішальними є статус резидента, відсутність податкового боргу та достатній рівень нарахованої середньої зарплати, а затримка фактичної виплати зарплати не є формальним критерієм для позбавлення статусу, але створює значні ризики трудових штрафів та іншої відповідальності.