Коли видавати зарплату за відпрацьовані дні у липні

Зарплату за 5 відпрацьованих днів липня можна виплатити або в «аванс» 15.07, або разом із зарплатою за 2-гу половину місяця, головне — дотримати встановлені у локальному акті підприємства строки; сума за 5 днів при окладі 9500 грн і 23 робочих днях становитиме 2065,22 грн.

Обґрунтування

1. Строки виплати зарплати. Закон вимагає виплачувати зарплату не рідше двох разів на місяць, у робочі дні, з інтервалом не більше 16 календарних днів і не пізніше 7 днів після закінчення місяця, за який її нараховано. Конкретні дати (наприклад, 15-е і 31-е) встановлюються колдоговором або іншим локальним актом роботодавця і мають дотримуватись щомісяця, незалежно від того, що працівник частину місяця у відпустці. ст. 115 КЗпП, статтею 24

2. Чи можна заплатити за 5 днів 15 липня. Закон не вимагає «аванс» прив’язувати тільки до фактично відпрацьованих днів поточної половини місяця. Якщо у вашому локальному акті визначено, що за першу половину місяця зарплата виплачується, наприклад, 15-го числа, ви можете включити до виплати суму за 5 відпрацьованих днів липня і видати її 15.07 готівкою. Важливо лише не виходити за межі встановлених дат і не виплачувати зарплату за ще не відпрацьований час. ст. 115 КЗпП, статтею 24

3. Альтернатива — виплата 31 липня. Ви також можете залишити оплату цих 5 днів на дату виплати зарплати за 2-гу половину місяця (наприклад, 31.07 чи до 7.08 — залежно від установлених строків). Головне, щоб сукупно за місяць були дотримані дві виплати і інтервал не більше 16 днів між ними. Вибір варіанту — за роботодавцем з урахуванням затвердженого графіка виплат. статті 115 КЗпП

4. Розрахунок зарплати за 5 днів. При місячному окладі і повністю відпрацьованій нормі днів розрахунок за частину місяця здійснюється пропорційно відпрацьованим дням. Норма робочих днів у липні 2026 року для 40-годинного тижня — 23 дні, отже денний заробіток:
9500,00 грн : 23 дні = 413,04 грн/день.
Сума за 5 відпрацьованих днів:
413,04 грн/день × 5 днів = 2065,22 грн.

Отже, сума 2065,22 грн за 5 днів розрахована коректно, а виплатити її можна або 15.07, або у строк виплати зарплати за 2-гу половину місяця, залежно від встановлених правил на підприємстві.