Як відобразити зарплату при зміні посади у звіті

В Додатку 1 та в Додатку 4ДФ відображаєте загальну суму доходу за обома посадами од.

Відповідно до п.1 розд. ІV Порядку заповнення та подання податковими агентами Податкового розрахунку, затвердженого наказом Мінфіну від 13.01.2015 №4 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0111-15#n1099 стосовно однієї застрахованої особи допускається декілька записів у додатку Д1, якщо протягом одного звітного (податкового) періоду застрахованій особі були здійснені нарахування виплат:

• за поточні та майбутні (відпускні, допомога у зв’язку з вагітністю та пологами),
• за минулі (тимчасова непрацездатність та перебування у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами
• нарахування сум заробітної плати (доходу) за виконану роботу (надані послуги), строк виконання якої (яких) перевищує календарний місяць, а також за відпрацьований час після звільнення з роботи або згідно з рішенням суду — сум середньої заробітної плати за вимушений прогул) періоди.

Оскільки у працівника змінилась посада в межах одного трудового договору, загальну суму доходу за обома посадами в Додатку 1 відображаєте одним рядком.

В Додатку 4ДФ про кожну ознаку доходу фізичної особи потрібно заповнювати лише один рядок (п.1 розд. ІV Порядку №4 від 13.01.2015 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0111-15#n1099).

В Додатку 5 переведення на нову посаду відображайте одним рядком наступним чином:
в графі 7 зазначається категорія особи «1» – якщо працівник основний, або «2», якщо сумісник;
в графі 10 – дата початку роботи на новій посаді;
в графі 12 потрібно поставити «1-так»;
в графі 13 - професійна назва роботи згідно з класифікатором посад;
в графі 14 - код посади
в графі 15 - назва посади
в графі 16 – номер та дату наказу про переведення.

Рядок для зазначення дати закінчення роботи за попередньою посадою не формується.

ЄСВ донараховувати не потрібно, якщо загальна сума доходу за місяць перевищує 8647 грн.

Якщо база нарахування єдиного внеску не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати та встановленої ставки єдиного внеску.

Доплата до мінімального розміру ЄСВ проводиться за умови перебування у трудових відносинах повний календарний місяць або відпрацювання всіх робочих днів звітного місяця, які передбачені правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності згідно із законодавством ( п.6 розділу ІІІ Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затвердженої наказом Мінфіну від 20.04.2015 № 449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#n1257).

При цьому до бази нарахування включається загальна сума доходу за місяць, нарахована одним роботодавцем.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

🥳 Професійне свято варте особливих пропозицій! Знижки до -70% і подарунки для Вас! 👉https://7eminar.ua/subscribe2