Звільнення директора та прийняття на посаду за сумісництвом

Так, саме такий шлях - оформлення через звільнення і повторне прийняття - є правильним, одного наказу про зміну умов праці недостатньо.

Перехід директора з основного місця роботи на сумісництво не може бути оформлений лише наказом про зміну умов праці, оскільки це фактично зміна статусу трудових відносин (основне місце роботи на сумісництво), а не просто зміна істотних умов праці. Такий перехід передбачає припинення одного трудового договору і укладення іншого.

Оскільки директора призначає та звільняє власник, рішення щодо звільнення та повторного призначення обов’язково оформлюється рішенням єдиного учасника. Це випливає з вимог щодо управління ТОВ та трудових відносин (КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08).

Правильний порядок оформлення такий.

Спочатку оформлюється рішення засновника, в якому зазначається звільнення директора (наприклад, за п. 1 ст. 36 КЗпП — угода сторін) і призначення його ж директором за сумісництвом з наступного дня.

На підставі цього рішення видається наказ про звільнення. У день звільнення проводиться повний розрахунок і виплачується компенсація за невикористану відпустку (ст. 116 КЗпП, ст. 24 Закону України «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80).

Наступного дня видається наказ про прийняття на роботу за сумісництвом, де зазначається, що робота є за сумісництвом, визначається режим неповного робочого часу та оплата.

Оформлення лише наказу про зміну умов праці не відповідає вимогам законодавства, оскільки не відбувається припинення попереднього трудового договору.

Щодо повідомлення ДПС, то на керівника окреме повідомлення про прийняття не подається, оскільки інформація про нього надходить через ЄДР відповідно до постанови КМУ №413 https://zakon.rada.gov.ua/go/413-2015-%D0%BF.

У звітності це відображається як звільнення і нове прийняття.

У додатку Д5 показується:
звільнення — з категорією «1»;
прийняття за сумісництвом — з категорією «2».

У додатку Д1 ЄСВ нараховується на фактичний дохід без вимоги мінімальної бази, оскільки для сумісників правило мінімального страхового внеску не застосовується (Закон про ЄСВ https://zakon.rada.gov.ua/go/2464-17).

Отже, правильний і безпечний варіант — оформити звільнення і прийняття на підставі рішення засновника, а не зміну умов праці одним наказом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

🥳 Професійне свято варте особливих пропозицій! Знижки до -70% і подарунки для Вас! 👉https://7eminar.ua/subscribe2