Оплата праці сторожів під час відпустки: нюанси та рішення

Так, понаднормові години слід оплачувати в подвійному розмірі.

Одразу зазначу що графіки змінності на вашому підприємстві складені з порушенням норм КЗпП. Відповідно до ст. 61 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n389, при підсумованому обліку робочого часу робота працівників регулюється графіками змінності таким чином, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин (40 годин на тиждень). Оплата за всі години надурочної роботи провадиться в кінці облікового періоду або при звільненні працівника.
Загальна кількість надурочних годин за обліковий період визначається як різниця між фактично відпрацьованим часом і нормою годин за цей період.

Надурочні роботи не повинні перевищувати для кожного працівника чотирьох годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік (ст.65 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n415). За вашим графіком працівник в середньому працює 240 годин на місяць і тільки за квартал кількість понаднормових годин перевищить максимально допустиму річну норму.

Оплата за понаднормові години здійснюється в подвійному розмірі наприкінці облікового періоду (ст.106 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n647).

Щодо виходів інших сторожів на час відпустки одного працівника, то такі виходи не можна автоматично вважати роботою у вихідний день і оплачувати у подвійному розмірі лише на тій підставі, що за початковим графіком у працівника був день відпочинку. На період відсутності іншого працівника слід змінити графіки змінності.

Доцільно видати наказ про тимчасову зміну графіка змінності на період відпустки сторожа із зазначенням причин зміни та нового порядку чергування.

Так, наказ потрібен. Оскільки у Вас і так значно перевищена норма праці, раджу на період відпустки прийняти працівників за сумісництвом.

Щодо того, що внаслідок відпустки одного сторожа фактичні виходи перестали відповідати затвердженому графіку змінності, залишати таку ситуацію без оформлення не можна. Графік змінності повинен відповідати фактичній організації роботи. Необхідно затвердити скоригований графік на відповідний період та надалі вести облік робочого часу відповідно до фактичного графіка.

При розрахунку оплати у надурочний час скористуйтесь нашими прикладами https://storage.7eminar.ua/content/record/2581/m2/Pryklady_rozrakhunku_oplaty_u_nadurochnyi_chas_do_uroku_8.pdf.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

🥳 Професійне свято варте особливих пропозицій! Знижки до -70% і подарунки для Вас! 👉https://7eminar.ua/subscribe2