Як правильно нарахувати доплату за суміщення посад на півставки

визначайте доплату у % до окладу з урахуванням зайнятості працівника. Суміщення професій (посад) передбачає виконання працівником разом зі своєю основною роботою, передбаченою трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією (посадою) в одній і тій самій установі за згодою працівника протягом встановленої законодавством тривалості робочого дня.
Суміщення можливе тільки за вакантною посадою. При чому для суміщення посада має бути іншою ніж основна.
Відповідно до ст. 105 КЗпП Працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.

Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text Тобто працівник продовжує виконувати свої обовязки за своєю посадою та додатково виконувати обовязки за суміщенням. За такі додаткові обовязки йому виплачують доплату у % до окладу. При чому така доплата нараховується за відпрацьований час. Тобто буде доплата нарахована з увархуванням зайнятості 0,5 штатної одиниці

Раді допомогти, звертайтесь ще!

🥳 Професійне свято варте особливих пропозицій! Знижки до -70% і подарунки для Вас! 👉https://7eminar.ua/subscribe2