Чи можна відмовити в оплаті лікарняного при роботі

Так, можна відмовити в оплаті такого лікарняного, але лише за умови, що за дні хвороби працівник фактично працював, це підтверджено табелем і нарахованою зарплатою, і відмова належно оформлена рішенням роботодавця.

Обґрунтування

Допомога по тимчасовій непрацездатності призначається лише для компенсації втрати заробітної плати. Якщо працівник у період, на який припав лікарняний, фактично працював, у табелі ці дні відображені як робочі та за них нараховано зарплату, втрати заробітку немає, тому підстав для надання допомоги по тимчасовій непрацездатності немає. Це відповідає підходу, за яким допомога по тимчасовій непрацездатності надається як страхова виплата, що компенсує втрату заробітку.

Крім відсутності втрати заробітку, такі дії розцінюються як порушення режиму, встановленого лікарем. У такому разі працівник втрачає право на допомогу з дня порушення режиму на строк, визначений рішенням органу, який призначає допомогу по тимчасовій непрацездатності, тобто роботодавця або уповноваженої особи. Підстави відмови в допомозі та наслідки порушення режиму передбачені ст. 16 Закону №1105.

Відмову потрібно оформити формальним рішенням і повідомити працівника. Рішення про відмову (повну або часткову) приймає керівник, уповноважена особа або комісія, протягом 10 робочих днів з дня надходження листка непрацездатності, з урахуванням табеля та нарахованої зарплати. Про відмову працівника письмово повідомляють із зазначенням причини відмови та порядку оскарження не пізніше 5 днів після прийняття рішення, як вимагає абзац другий частини першої статті 24 Закону №1105.

Підсумовуючи, за наявності факту роботи і оплати за дні «лікарняного» роботодавець має право відмовити в оплаті листка непрацездатності, але обов’язково з належним документальним оформленням такого рішення і повідомленням працівника.