Як правильно розрахувати лікарняний листок для найманого працівника

Допомога по тимчасовій непрацездатності становить — 3742,48.

Згідно п. 25 Порядку 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#Text Розрахунковим періодом, за який обчислюється середня заробітна плата, є 12 календарних місяців перебування у трудових відносинах (з першого до першого числа) за останнім основним місцем роботи застрахованої особи, що передують місяцю, в якому настав страховий випадок.

Отже, розрахунковий період березень 2025 — лютий 2026.

В п. 3 Порядку 1266 зазначені поважні причини для виключення при розрахунку лікарняних.

До таких причин відносять:

• тимчасову непрацездатність;
• відпустку по вагітності та пологах;
• відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком;
• відпустку без збереження заробітної плати;
• період призупинення дії трудового договору через військову агресію рф;
• період проходження військової служби, коли за працівником не зберігався середній заробіток.

Отже, період відпустки без збереження за січень — лютий 2026 виключаємо з розрахункового періоду.

ЗПср = ((8100х4)+( 8233,33х6))/(365-59)=(32400+49399,98)/306=267,32

Денна виплата = СЗП х коеф. страхового стажу

Допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується залежно від страхового стажу у розмірі:

• 50% середньої заробітної плати особам, які мають страховий стаж до 3-х років;
• 60% заробітної плати особам, які мають страховий стаж від 3 до 5 років;
• 70% заробітної плати особам, які мають страховий стаж від 5 до 8 років;
• 100% – середньої заробітної плати (доходу) – застрахованим особам, які мають страховий стаж понад 8 років (ст. 17 Закону №1105).

Так як страховий стаж більше 8 років, Денна виплата = 267,32

Лікарняні = 267,32х14=3742,48

Раді допомогти, звертайтесь ще!

🥳 Професійне свято варте особливих пропозицій! Знижки до -70% і подарунки для Вас! 👉https://7eminar.ua/subscribe2